结对传薪火 稽查育新人
为进一步促进税务稽查干部人才成长，充分发挥以老带新的“传帮带”作用，营造比学赶超、争创佳绩的浓厚氛围，近日，钦州市税务局稽查局举办“师徒结对传帮带 薪火相传共成长”师徒结对仪式。http://file.tax100.com/o/202206/02/973_1654169487467.jpg?width=1031&size=68511
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师徒结对活动现场
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活动中，12名具备扎实税务稽查业务功底，有着丰富实践经验和指导能力的税务干部受聘为稽查导师，并分别与24名年轻干部签订《师徒结对协议》，确立了师徒指导关系。
此次师徒结对，是税务稽查干部队伍建设的一个重要举措。今年以来，钦州市税务局大力推动稽查干部队伍“头脑大风暴”作风能力整治提升工作，通过进行自我体检、全面摸排、干事创业等一系列活动措施，不断增强稽查干部综合素质。实施“师徒结对”以老带新学习实践模式，可以有效增进稽查业务骨干与业务“新兵”之间的互动互助，激发干部队伍工作学习活力，推动稽查工作高质量开展。
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导师代表黄政海表示：作为导师，在工作中要言传身教，率先垂范，给予徒弟真诚的关心和帮助，相互取长补短，共同成长。
徒弟代表陈晶晶表示：要虚心向导师们求教，努力做到“脑勤”“口勤”“手勤”，在结对期间勤锻炼多出成果。
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钦州市税务局党委委员、副局长陈振军寄语结成对子的师徒：一是希望徒弟尊师重道、薪火相传，用心学习专业知识、职业技能。二是希望师父要引领徒弟念好“传、帮、带”三字经，传理念，传精神，传经验；帮解惑、帮解难、帮提升；带思想、带作风、带工作。三是希望师徒之间要相互促进，携手并进，优势互补，共同提高。
下一步，钦州市税务局稽查局将持续探索新老干部知识经验传承“链式”新模式，不断建立完善长效机制，大力提升年轻税务稽查干部攻坚克难能力，为钦州税务稽查启动新航程培养新人才和生力军。
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