沧州税务：“四个工程”齐发力 提振青年干部“精气神儿”
国家税务总局沧州市税务局推动“铸魂”“砺才”“致远”“树德”四个工程同时发力，坚持“高端引领、整体开发”，提振青年干部的“精气神儿”，激励青年干部为沧州税收事业的高质量发展贡献力量，做出成绩。品牌建设铸党性之魂
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“一代人有一代人的长征路，每一代人都要走好自己的长征路。从2020年初开始的疫情，让我们这一代人的青春伴随着消毒水的味道，越来越多的青年干部走上抗疫一线，穿上防护服，以实际行动诠释了“求是沧税”的精神内涵。”青年干部崔妍妍在“奋斗正青春 求是青年说”活动中讲述了自己的成长感悟。
党建引领，思想铸魂。该局党委深挖当地文化资源在税收事业中的深刻价值，赓续“实事求是”精神内涵，倾力打造“求是沧税”党建品牌。在“求是沧税”党建品牌引领下，以党支部、团支部为堡垒，升级完善“青年理论学习小组”，推进“求是·星火”青年提升计划，开展“求是讲述”“求是课堂”“求是品读”等丰富多彩的活动。由广大青年税务干部组成的服务队、突击队、攻坚队越来越多的活跃在疫情防控、志愿服务、政策落实的最前沿，不断锤炼着党性修养，砥砺青春意志。
多岗锻炼砺实践之才
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“由稽查岗位到纪检岗位挂职锻炼，同样是查案，依据的政策不同，思维习惯和工作方式也有了新的变化，不光是业务能力，自己的纪律意识、规矩意识、风险意识等综合素质也在工作过程中得到锻炼和提升。”入选省局第一批青年才俊的青年干部李超说。
注重优化青年人才资源配置，促进人才二次成长，是“菁英计划”中“砺才”工程的重要内容。青年干部只有在实践中真枪真刀磨砺，才能练就过硬本领、扎实作风。该局对11名省局青年才俊安排多岗位实践锻炼，通过实践磨砺，激发了人才潜能，激活了人才价值。同时为促进“人才”向“干部”的加速转变，在上级遴选、干部选拔任用时给予各类人才适当倾斜，进一步激励了人才担当。
完善机制致发展之远
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好干部是一粒种子，能释放出榜样的力量。沧州市税务局对青年干部的提拔使用尤其注重发挥导向作用，在“致远”工程推进过程中进一步规范选人用人方式和程序，完善选人用人工作机制，探索实现年轻干部常态化配备措施。形成老中青合理搭配的领导干部梯次结构，让整个干部队伍有干劲、有拼劲、有韧劲。
“从市局的一名普通干部被组织提拔为一名县区局副职领导干部，我深感责任重大，使命光荣。惟有牢记市局领导的嘱托，实事求是、务实担当，才能不辜负组织的信任和市局领导的期望。”新提拔的“85后”副科级领导干部王天财说。一大批身处基层、身在一线的优秀青年干部脱颖而出，大大激发了青年干部干事创业的热情和动力，优化了县（市、区）局领导班子、中层干部的年龄结构，为培养科级执政骨干中坚力量蓄力。
严管厚爱树正气之德
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近期，沧州市税务局在全系统举办“扣好廉洁从税第一粒扣子”青年演讲比赛，是“树德”工程中的一项廉政主题活动，“通过参与这次廉政主题演讲，我觉得对自身是一个荡涤心灵的过程，接下来在工作中我们会以一个更加廉洁的作风和饱满的热情去服务好我们每一位纳税人。”参加比赛的青年干部王寒说。
该局坚持严管善待、倾情带队的理念，把干部监督与日常教育相结合，不仅从政治上激励、工作上支持、同时在心理上关怀、行为上约束青年干部群体，持续有效推进“树德”工程。通过开展“日行一善 德润沧税”党建主题、“扣好人生第一粒扣子”廉政主题、“情暖沧税”关心关爱主题等系列实践活动，使青年干部在政治品德、家庭美德、职业道德、社会公德等各个层面得到提升。
沧州市税务局党委书记、局长韩建英表示，青年干部是沧州税收事业的未来，我们将继续加强青年干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，提振青年干部的“精气神儿”，不断厚植发展沃土，激励青年干部为沧州税收事业的高质量发展贡献更大的力量，做出更大的成绩。
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