专业雇主服务｜PEO专业雇主服务与Staffing传统派遣外包的四大不同
01 传统派遣外包（Staffing） vs. 专业雇主服务（PEO）专业雇主服务看起来形式上与传统派遣外包非常相似，但是却有着本质区别。
传统“派遣”概念一般与“招聘”相关，“劳动力配备”（Staffing）、“临时用工”（Temp）等，staff这个词做名词时是“职员”的意思，做动词时即“为……提供职员”的意思。
而“专业雇主服务”（PEO）通常与“薪资服务”（Payroll）、“合规服务”（Compliance）等相关，只不过PEO的服务范围比单点的Payroll服务更广，贯穿雇佣生命周期的一站式整合服务。
http://file.tax100.com/o/202205/13/197_1652389811454.png?width=1080&size=1201295
02 Staffing vs. PEO 产生原因不一样
第一，产生原因不一样
Staffing传统派遣外包的产生是因为「招聘需求」；
PEO专业雇主服务的产生是因为「专业分工」；
Staffing，本质上是劳动力供给资源的「资源对价」；
PEO，本质上是人力资源价值链的「服务化」。
03 Staffing vs. PEO 价值导向不一样
第二，价值导向不一样
Staffing传统派遣外包的核心价值是「劳动力配置」；
PEO专业雇主服务的核心价值是「专业服务」。
Staffing，价值导向是「资源导向」的；
PEO，价值导向是「服务导向」的。
04 Staffing vs. PEO 商业模式不一样
第三，商业模式不一样
Staffing传统派遣外包的收入来源于劳动力调配获得的经营利润，是一种「资源租赁收入」；
PEO专业雇主服务的收入来源于专业服务收费，是一种「连续性服务收入」。
Staffing，商业逻辑是「资源租赁逻辑」，手里有「人」就有收入；
PEO，商业逻辑是「SaaS订阅逻辑」，手里有「活」才有收入。
05 Staffing vs. PEO 核心能力不一样
第四，核心能力不一样
Staffing传统派遣外包的核心能力是「劳动力资源供给能力」；
PEO专业雇主服务的核心能力是「专业Know-how」和「规模效率」。
Staffing，必须要建「招聘」能力，要建「人才库」，要搞「劳动力供应链」；
PEO，必须要建「专业」能力，要搞「服务产品化」，要搞「服务顶层设计」。
系列文章
专业雇主服务｜HR其实是一种专业服务
专业雇主服务｜以雇员为中心是这个时代的必然
专业雇主服务｜HR面临的雇主组织四大变化趋势
专业雇主服务｜HR关注从UX用户体验到EX雇员体验
专业雇主服务｜专业是雇主品牌的基本底色
专业雇主服务｜PEO的14组关键调研数据
专业雇主服务｜从Payroll到PEO的国际前沿
页:
[1]