【微课堂】常见求职面试题型解析
大家好，这里是北京市职业介绍服务中心职业指导“微课堂”。我们将一直陪伴在您的身边，助您找到心仪的员工、称心的工作。要想成功获得一份适合自己的工作，需要一次或几次的面试，不管你是通过投简历、写求职信或经人推荐获得了面试机会，你都应该意识到，在全部求职过程中，面试是最具决定性的部分。如果以一百分来计算重要性，前面开路的工作占到十分，面试恐怕要占到九分。如果想要在面试中发挥十分，就要在面试前做出九十分的努力。面试时的临场表现不过是浮出水面的冰山一角。听到这些，大家也不用紧张，在回答面试问题时尤如解题一样，都是有解题方法的，比如面试会有一些固定“题型”和“公式”，那么今天我将帮助大家掌握这些“套路”，做到事半功倍。
首先，是自我介绍这种固定题，用人单位一般都会让求职者介绍自己，同时涉及“应聘原因”、“竞聘优势”、“工作思路”、“以往经历”、“相关经验”等问题。这些问题都是要求求职者根据职位要求介绍自己，可归入“自我介绍”类问题。回答这类问题需要把握两点：一要结合职位谈竞聘优势，尤其要抓住核心要求、职责谈竞聘优势，其他要跟据情况缩减；二要采用归纳法，即将自己的论述内容归纳为具有逻辑联系的几点，这样可显得思路清晰，条理分明。
第二种情况，会问到你离职、转行原因。用人单位询问离职、转行原因的主要目的在于考察求职者稳定性。指导时首先要问清楚真实原因，再分析其合理性。回答只要合乎情理，不掺杂情绪、感情因素，一般用人单位都可接受。
第三种是比较难回答的陷阱式问题。为了让求职者说“真话”，用人单位时常巧妙地用方法或话术掩饰真实问题。“陷阱”种类很多，常见有三种：一是拆分问题连环提问，让求职者回答到最后一问时方知用意；二是提出两难问题看求职者的反应；三是询问主观意愿窥探真实思想。在回答这些问题时，我建议求职人员掌握三个原则：第一，以不变应成变，围绕职位要求回答部是没错的；第二个，换个角度思考，如回答第二种“陷阱”不妨站在对方角度思考，面对第三种“陷阱”不妨用逆赂思维思考违背意愿的情况下如可克服困难；第三，一旦意识到答错，立即承认错误并重新回答好过盲目弥补，错上加错。
第四种是挑战式问题。用人单位以置疑的语气问出挑战式问题，观察面试者在压力环境下的反应。面对这类问题我建议：一要提供临场快速整情绪的方法，比如心理暗示、深呼吸等；二是要面试前做好准备，尤其针对竞聘劣势，准备合适的应对策略，如为克服缺点所做努力、职位分析、职业感悟等。
以上就是几种常见面试的题型，总之，面试前的准备工作用一句话来概括就是“天时地利物尽人和”。“天时”即要准备好面试时间，“地利”那就是提前安拉好面试地点，“物尽”就是提前熟悉和准备一切面试相关的资料和物料，“人和”就是准备好面试官及良好的面试人文环境。这一切准备就绪后，那就“万事俱备，只欠东风”啦。只有做过扎实的努力，你才能自信、从容地走进面试现场。
以上就是本期与大家分享的内容，希望对您有所帮助。
转载北京市人社局百姓就业
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