未回群消息全体员工被罚200元？公司：根据规章制度处理！律师：企业没有处罚权！
http://file.tax100.com/o/202202/17/590_1645086912441.jpg?width=509&size=6005http://file.tax100.com/o/202202/17/255_1645086912790.gif?width=10&size=558
近日，网传广东一公司员工因未回复群内消息，全员被罚款200元。对此，公司回复：确有此事，根据规章制度处理。
事件一出
#公司回应员工未回群消息被罚200元#
相关话题火速登上热搜
引发网友围观！
http://file.tax100.com/o/202202/17/151_1645086912936.jpg?width=1080&size=35961
事件回顾
↓↓↓
01
网传图片显示，在广东某公司内部聊天群内，相关人员发布了一条行政处罚消息，称鉴于2022年1月10日17:56分，在公司群内发布放假通知后，全员2小时内无回复，即违反企业微信使用管理办法，公司将进行惩罚，全员罚200元。
http://file.tax100.com/o/202202/17/636_1645086913378.jpg?width=712&size=59177
2月15日，涉事企业中智华炜管理咨询有限公司工作人员回应，处罚是根据公司条例和规章制度来的。
网友热议
↓↓↓
02
有网友表示自己遇到过类似情况
http://file.tax100.com/o/202202/17/753_1645086913750.jpg?width=1080&size=75556
有网友质疑公司行为的合理性！
http://file.tax100.com/o/202202/17/464_1645086913998.jpg?width=1080&size=91005
有网友抱怨：微信等即时通信软件让工作生活的界限变得模糊……
http://file.tax100.com/o/202202/17/324_1645086914434.jpg?width=1080&size=129862
公司制定的《微信使用管理办法》是否有效？
公司提出的罚款200元是否合法？
一起来看
劳动法专家何永强
为你深度解读！
专家解读
↓↓↓
03
问：企业制定的《微信使用管理办法》是否具有效力？
讨论该事件是否合法首先要看参照执行的制度是否合法。“合法”的概念包括两个方面，一个是《办法》的内容是否合法，其二是《办法》的实行是否经过民主程序，两者缺一不可。
根据相关法律规定，企业的规章制度要经过的合法程序，包括制度是否经过职代会讨论通过，制度的实施职工是否知情等。
问：公司罚款的行为是否合法？
不合法，企业没有处罚权！
根据我国《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。用人单位没有罚款权力，即便用人单位有明确的制度规定，也不可作为罚款的依据。
来源：上海市总工会、申工社、极目新闻、上海新闻广播、新浪微博
编校：马晨琦、张秋晨
编审：曹堯
???点击上方，即刻关注，查看更多
页:
[1]