【职业指导微课堂】在京过年，稳岗留工，HR需要把握员工离职可能出现的6种征兆！
亲爱的HR朋友们，大家好！欢迎来到北京市职业指导微课堂，今天我要与大家分享的是离职前的员工会有哪些征兆呢？
年终岁尾，春节即临，绝大多数企业的HR都很忙，恨不得自己有三头六臂！或许你认为是忙着筹备组织公司年会之类的事，但真正的工作重心并非在此，而是应该如何应对年前的离职高峰期，确保公司遇有准备，稳岗留工。
对此，笔者曾与多位经验丰富的HR沟通，员工出现以下6大离职征兆，需要HR做好人才补招准备哦！
征兆一：员工频繁请假。这一点最容易被人察觉，如果贵公司某员工开始频繁请假，理由貌似合理，老员工心知肚明，却会装作不知道，不了解。
征兆二：神秘电话较多。因假期不够用，员工跳槽面试时会选择利用工作时间电话沟通或面试，通常会回避同事和领导，离开办公室或去小会议室、楼道接听电话。此外，即便员工出现了家庭变故或其他问题，他也不愿意让别人知道。
征兆三：工位物品减少。曾经一位有经验的HR说，看一名员工是否想在公司长久工作，你看看他的工位就知道了，此话虽有些绝对，但大概率不会错。假如他的工位东西较多，相对凌乱，便是把单位当家了，说明其比较稳定。如果最近他的工位突然干净了，常用物品明显减少，或许他要离职了。
征兆四：经常顶撞领导。这一点，尤其对于一个日常存在感较小的员工，忽然间总是顶撞领导，总是不服气的样子，或许已萌生了离职的打算。虽说离职也应该留下好的印象，但是针对部分平时行事风格偏左的领导，有些员工心里早已积怨较多，所以顶撞领导是离职最有可能的前兆。
征兆五：突然消极怠工。有的员工对待工作一直任劳任怨，不说不讲，突然对领导交办的工作凑合应付、敷衍了事，也多半是离职前兆。原因是既然很快就要走人，干嘛还要那么积极呢？
征兆六：提前休完年假。绝大多数员工在离职前调休频繁，都会把年假休完。原因是：既然年假离职带不走，就干脆把假休完再离职。
HR朋友们，如果您的公司近期发现有以上6种征兆的员工，十有八九说明离职去意已定，那您应该尽早做好补招员工的准备啦！
今天的分享就到这里，希望对企业HR招留人才有所帮助。祝您们新春愉快，阖家幸福,再见，！
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