【税·普陀】与新时代同行 共书税月答卷
http://file.tax100.com/o/202112/16/892_1639606510356.jpg?width=1080&size=71758近年来，普陀区税务局持续加强人才培养和素质能力提升，聚焦“人才强税战略”，以“干部能力提升年”为年度主线，使青年干部逐步成长为中坚力量，发挥中流砥柱的作用。
校准干部成长的“航向标”
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普陀区局坚持上好入职第一课。以入职仪式、“廉政第一讲”、观看警示教育片等丰富多彩的形式，培养新公务员为人民服务，为国收税的使命感和责任感。
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为帮助新公务员快速适应工作，积极投身到基层工作中，编发《新公务员入职指南》作为入职后的第一本工具书，内容翔实覆盖法律法规、业务知识、单位规章制度等。
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该局创新性的将退休干部仪式与入职座谈会同时举行，为即将退休的老同志们画上职场句号，也将老一辈的税务精神薪火相传，使新公务员备受鼓舞。
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拧紧干部提升的“动力轴”
为加强新进人员管理培养，该局制定了《师徒结对管理办法》，充分发挥“传帮带”作用。2021年共有6名徒弟代表区局参加非税线和法制线“大练兵”；1人获连续三年年度考核优秀三等功；1人取得注册会计师和税务师证书，为税务系统培养了实干型青年人才。
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左右滑动查看师徒结对图片
该局通过竞争上岗与民主推荐相结合的形式，建立健全选拔任用机制。做到公平选拔，保障好干部的知情权、参与权、选择权、监督权，为税务事业的科学发展奠定组织基础。
建立干部发展的“蓄水池”
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该局成立了8个学习尖兵小组，进行对口业务培训学习，打造一支作风过硬、业务精湛、工作出色的税务尖兵队伍,加强税务青年干部的培养，实现“岗位练兵人人参与，业务比武选拔人才”的目标。
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搭建“双线”考试平台。线下组织全局40周岁以下年轻干部进行每月二次的夜学习和现场考试。线上依托网络平台，积极鼓励年轻干部考取“三师”等资格，并将考证情况作为干部选任、职级晋升和评先评优的重要参考。
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书就干部能力的“新答卷”
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“星光不问赶路人，时光不负有心人。”
普陀区税务局依托“干部能力提升年”，充分激发青年干部队伍学习的积极性、主动性与创造性，在综合能力大幅提升的同时向各自专业领域不断深造。
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自2019年以来，先后有2名干部入选总局人才库；1名干部在全国税务系统业务大比武决赛作出突出贡献，被授予“浙江省税务系统专业骨干”称号；1名干部入选市局“素质提升‘115’工程”；4名干部取得在职研究生学历，3名干部在职研究生在读，2名取得公职律师资格，3名获得注册会计师资格，2名获得税务师资格，并有7名年轻干部已通过注会或者注税一门或多门考试。
供稿：普陀区税务局
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