创新执纪方式 “破冰”同级监督
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“今天，请就主管或分管你部门工作的领导在履行主体责任、政治生态、党风廉政建设等方面情况做汇报，请大家进行评议，交换意见。”
2021年10月25日，国家税务总局安顺市经济技术开发区税务局纪检组组织局内各部门负责人开展针对党委书记（党委委员）季度履职评议会议。这是该局今年组织开展的第四次领导干部“履职评议”，最终，4名班子成员季度评议结果为“称职”，2名被评为“优秀”。
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安顺市经开区税务局为进一步深化纪律作风整治，强化对同级党委“一岗双责”的监督，每季度都要进行一次这样的“履职评议”会议。围绕年度重点、难点工作，紧盯苗头性、倾向性问题，进行事前提醒、事中监督、事后整改的全链条监督提醒，深入解决同级监督难点、“痛点”，建立酒驾、醉驾等非职务犯罪防范屏障，强化纪律作风整顿出实效。
开展履职评议是安顺经开区税务局党委纪检组强化同级领导干部“一岗双责”履职监督的重要形式，对同级监督实效具有重要的推动作用。今年以来，该局已开展4次履职评议，根据主体责任清单列出的十六项内容划分责任，每季度向各部门负责人一一推送，要求他们对党委书记和党委委员（分管领导）尽职履责情况进行评议，对“一把手”和班子成员苗头性、倾向性问题进行监督提醒。评议内容主要包括履行主体责任、监督责任的落实情况及自觉接收纳税人、缴费人及社会监督等情况。通过开展“履职评议”， 在选人用人、财务开支等重大事项上实现了监督全闭环。
自同级监督评议以来，安顺经开区税务局党委纪检组已发出438份《党委书记、党委委员履职情况评议表》，共解决重点难点问题9项，防止苗头性倾向性问题7项，破冰了同级监督“难点”，“亮剑”同级监督，丰富和发展了监督执纪问责的深刻内涵，进一步强化纪律作风整治，实现党管干部及群众监督的落实。
编发：贵州税务
来源：安顺税务
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