社保这些“坑”，你不要踩（五）丨不签合同就不用缴社保？
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五险交了有啥好处？
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有了养老保险，退休后可领取养老金；
有了医疗保险，看病负担大大减轻；
有了工伤保险，发生工伤有了保障；
有了失业保险，失业后可领取失业保障金；
有了生育保险，可以享受生育医疗费用报销和生育津贴。
在实际工作过程中，一些用人单位或者劳动者由于对社会保险法律法规了解不透彻，未按规定缴纳社会保险费，导致个人社保待遇受影响。小编总结了在缴纳企业职工社会保险费过程中容易犯的那些错，提醒广大职工和用人单位多加留意。今天推出第五期：不签合同就不用缴社保？
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不签合同就不用缴社保，这样办！
一些用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保，怎么办？
用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（1）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。
其中，（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
社保这些“坑”，都不要踩！
社保这些“坑”，你不要踩（一）丨试用期不必缴社保？
社保这些“坑”，你不要踩（二）丨让员工承诺弃缴社保费，多发工资？
社保这些“坑”，你不要踩（三）丨人事档案没转移到单位可以不缴社保？
社保这些“坑”，你不要踩（四）丨用支付现金方式可取代缴社保？
编发：河南税务新媒体
责编：安亮亮 徐方言
来源：人力资源社会保障部政务微信
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