员工每周三&五可在家办公！据说报名踊跃，但网友却吵翻了
http://file.tax100.com/o/202110/07/589_1633563403393.jpg?width=509&size=6005三伏天里
顶着烈日
出门上班挤地铁
人还没到工位
就感觉身体被掏空
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近日
携程推出“混合办公试验”
员工可自愿报名
申请周三、周五可以在家办公～
你怎么看？
8月9日，携程集团宣布启动“2021混合办公试验”。此次“混合办公”试验组的员工范围，覆盖客服、技术、产品、业务、市场营销以及职能岗位，试验时间为2021年8月9日至2022年1月30日，共计6个月。
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“2021混合办公试验”沟通会现场
这些员工将在每周三和周五在家办公，试验将从“在家办公对员工绩效的影响、在家办公对团队项目进展的影响、在家办公的员工体验、感受、在家办公对于优秀人才的保留和吸引的影响”等多个维度的效果进行监测。探索该形式是否可以作为公司未来长期办公形式之一。
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员工报名踊跃
并认为不影响工作产出
在此前的全员调研中，问卷回收率为45%，其中——
[*]有76%员工主动报名希望尝试居家办公；
[*]有70%的员工认为在家办公时间安排更灵活高效；
[*]有50%的员工表示有明确的工作目标，在家办公的产出也可以很好衡量。
作为“项目试验组”员工代表，来自机票事业群的财务工作人员李芸（化名）认为，自己的工作类型、工作结果产出周期、工作方法及模式都相对固定，在家办公可有效降低通勤时间，灵活安排时间，而更加安静的工作空间，也会令其更加高效。
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携程联合创始人梁建章：
混合办公是全球趋势
企业应更开放、更主动
早在2010年，携程集团就曾启动过为期9个月、由客服人员参与的“在家办公”试验。结果显示，当所有认为自己适合在家办公的员工真正实现了在家办公时，其业绩的增加由随机实验中的13%进一步上升为22%。同时，员工具有更高的工作满意度，工作离职率下降了50%。
2020年疫情爆发期间，携程11条业务线近70%的客服员工得以迅速实施“在家办公”方案，部分部门在家办公人员比例近85%。结果显示，由于不受办公室干扰和通勤时间等因素的影响，在家办公的人可以完成更多的工作。
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在该试验的发起人携程集团联合创始人兼董事局主席梁建章看来，疫情之外的“在家办公”，才真正具备评价标准。
“混合办公是全球趋势，企业不应只是采取‘被动’或‘不得已’的态度，应该怀着开放的心态，对适合采用‘在家办公’的职位以及人员，推广‘在家办公’的工作模式，并设计相应的人事管理与人事考评机制，充分发挥此模式的优势，避免其劣势，从而达到改善员工满意度，提高员工生产率与企业效益的结果。”梁建章说。
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网友热议：
关于混合办公
想说“爱你”不容易
[*]赞成派：可以剩下精力和支出，同时兼顾家庭
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[*]反对派：担心居家办公等于没有下班
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[*]中立派：适不适合还看工作性质
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来源：中新经纬、申工社
编校：马晨琦、张秋晨
编审：陈文娟、曹堯
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