市局党委书记、局长谢学刚到息烽县调研指导工作
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市局党委书记、局长谢学刚一行到鹿窝村调研驻村工作（尤小雷）
9月26日，市局党委书记、局长谢学刚一行到息烽县西山镇鹿窝村调研乡村振兴工作推进情况，走访慰问困难户，并深入息烽县局听取工作汇报，对该局工作提要求。市局机关党委主任丁毅，息烽县局党委书记、局长马武贵，西山镇党委副书记穆光宇等一同参加调研。
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市局党委书记、局长谢学刚听取鹿窝村驻村工作情况汇报（尤小雷）
在鹿窝村村委会议室，谢学刚局长与村“两委”和驻村工作队进行座谈，穆光宇副书记代表西山镇党委政府向市局表示感谢，在市局倾力帮扶下，鹿窝村乡村振兴工作成效显著。在认真听取鹿窝村今年以来乡村振兴工作汇报后，谢学刚局长详细了解鹿窝村驻村工作、乡村振兴发展规划、特色产业发展、组织建设和基础设施建设等方面的具体情况，并提出意见：
一是科学制定发展规划。
要深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，围绕“四新”主攻“四化”，结合当地党委政府乡村振兴工作部署，借鉴湄潭等地乡村振兴成功经验，发挥农民主体地位作用，认真研究，因地制宜制定科学发展规划。
二是精准定位发展产业。
立足鹿窝村区位和自然资源优势，合理选择特色产业，注重科学种植、养殖，提升产品质量，赢得大众口碑，利用抖音等多媒体加强宣传，打造特色产业品牌，实现产业振兴。
三是千方百计争取支持。
发挥税收职能部门优势，加强与乡村振兴、市农投公司等部门的沟通汇报，争取政策、资金、项目、技术等方面支持，构建共建共治共享格局，形成工作合力。
四是认真谋划旅游产业化。
在推进田园综合示范体建设过程中，统筹考虑苗族文化挖掘和西山景区住宿、餐饮、娱乐等配套实施建设，积极引进项目投资，实现“农旅”“文旅”融合，发展壮大村集体经济。
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市局党委书记、局长到息烽县调研、召开座谈会（尤小雷）
在息烽县局会议室，谢学刚局长与县局党委班子成员、各部门负责人座谈。在听取工作情况汇报后，他表示息烽县局工作有亮点、有起色，党委班子团结，干部职工淳朴，发展变化赢得市局党委肯定，要抓住机会，厚积薄发。对推进好当前各项工作，谢学刚局长要求：
一是班子建设要做表率。
班子建设的关键是领导干部要带头发挥表率作用。一方面要持续推进政治建设，提升政治领悟力、政治判断力、政治执行力，切实在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上做好表率；另一方面要立足全国、全省、全市情况，关注各项工作前沿信息，认真总结工作成绩和不足，巩固好发展稳定的优势，在选人用人上做到公平公正，营造向上向善的干事创业氛围，一步一个脚印，夯实税收各项工作。
二是队伍建设要双提升。
抓班子、带队伍永远是我们工作的灵魂。一方面要认真思考如何培养成长性、复合型人才，实现技术性、业务性人才相互促进。树立良好的学习风气，传承好息烽县局优良传统，有足够的耐心和定力，加强业务学习，提升息烽站位；另一方面要辩证看待人才结构问题。既要有解决干部年龄断层的“先手棋”，在“传、帮、带”中解决能力不足阵痛问题，又要有发现年轻干部比重大的优势，紧紧围绕“会、能、专、精”目标，认真探索干部培养创新，确保练兵比武在全市税务系统有“一席之地”。
三是征管纳服要再优化。
纳税人满意度和优化营商环境是税收各项工作的出发点和落脚点。一方面要坚决落实税收征管体制改革的各项任务，学深学透《关于进一步深化税收征管改革的意见》精神，准确把握“四精”要求，结合息烽县局实际，研究制定方案，确保深化税收改革工作在息烽落实落地落细。另一方面要持续深化“放管服”改革，优化营商环境，在优化办税流程和服务上下功夫，抓好“税视服务通”平台宣传应用，保持优良工作作风，以税务人的辛苦指数换来纳税人缴费人满意度和获得感。
四是绩效管理要加把劲。
绩效管理是抓班子、带队伍的关键一招。一方面要切实增强抓绩效管理工作的责任感和使命感，深刻认识绩效管理的重要性，提前谋划，采取扎实有效措施，抓在日常，突出亮点工作，实现后发赶超。另一方面要转变绩效管理工作思路，创新工作方式方法，认真分析研判与其他区县局的差距，注重工作沟通和配合，关注县直部门创新争优活动，加强党建共建、联建，交流工作经验，提升工作质效。
会上，息烽县局党委书记、局长马武贵代表全局干部职工感谢市局党委长期以来对息烽县局工作的理解、支持和鼓励，谢学刚的讲话既是对息烽县局工作的激励，也是鞭策，并就学习贯彻市局党委书记、局长谢学刚讲话精神作表态：一是凝心聚力抓实党建工作。二是竭尽全力抓好组织收入。三是持续努力优化纳税服务。四是专项发力夯实素质能力。五是齐心协力提升绩效管理。
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市局党委书记、局长谢学刚走访慰问鹿窝村困难户（尤小雷）
会后，谢学刚局长走访慰问了困难户，鼓励他们坚定共同富裕信心，坚持用勤劳双手过上幸福生活。
（息烽县税务局 尤小雷）
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