固原市税务局：“两经”树立过硬作风 “五比”比出实干实效
来源：国家税务总局固原市税务局习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上对青年干部提出“48字要求”，为干部制定了“成长手册”。固原市税务局认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，紧紧围绕“带好队伍、干好税务”两大任务，结合工作实际，在全市税务系统开展“文经我手无差错、事经我手马上办”和“比学习、比效率、比质量、比服务、比贡献”“两经五比”活动，厚植向上向善、干事创业良好氛围，以过硬作风、实干实效为全区税收现代化建设贡献固原力量，为固原市高质量发展贡献税务力量。
一是建机制、定标准，激发干事活力。将建立科学全面、精准适用的考核评价体系作为激发干部职工干事创业积极性的有力举措。在深入研究和多方征求意见的基础上，制发“两经五比”活动实施方案和细则，聚焦工作需要，从规范学习、服务，提升效率、质量等方面入手，对办文、办事，综合素质提升、重大事项落实、绩效管理引领、服务各方各级、创新开展工作、积极争取荣誉等开展具体考核评价,施行“工作任务化、任务责任化、责任目标化”，让每个部门（单位）的工作成效可衡量、可评价。
二是抓实施、重落实，明确干事目标。将认真组织实施考核作为增强干部主动性，提高攻坚力的重要手段。按照“从严要求、从严管理、从严监督”的原则，依据考核细则中明确的主要任务、工作要求、考核部门及考核标准，分阶段开展活动。部门科室、各县（区）局可在日常工作过程中，通过对标定位，自找差距、自加压力、自定措施、自我检验不断提升工作质效，促进全市税务系统形成你追我赶、共同提高的良性循环。
三是比成效、看实绩，厚植干事氛围。将“两经五比”活动作为重要载体，与各项税收工作有机结合，在全面推进的基础上，抓好成果运用。在总结阶段，通过县局和县局比，部门和部门比，个人和个人比，确定前三名的部门（单位）和表现突出的个人予以表彰。同时，将考核结果作为评先选优、干部选任、职级晋升的重要评判标准，明确导向、树起标尺，让高质高效工作、主动承担责任成为行动自觉，推动形成交必办、办必果的干事氛围，进一步提振干部队伍精气神、凝聚干事创业正能量。 （杨 蕾）
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