“下好先手棋，我们唱主角”——泊头市税务局点燃青年干部干事创业激情探微
泊头税务局面临干部老龄化，梯次结构断档的窘境。如何发挥青年干部聪明才智，如何为青年干部拓展发展空间，成为新一任领导班子要下的“先手棋”。瞄准目标精准发力，青年干部人尽其才
干事创业，关键在人，尤其是要发挥青年干部加油蓄力的重要作用。这些“专业小组”打破部门界限，由局长亲自管理，在培养全方位专业化人才的同时，推进全局各项工作出新出彩。2019年至今，专业小组“三个”变身“五个”，“五个”拓展为“六个”。分别组建了税收基础业务分析、税收经济分析、风险数据分析、执法风险防范、综合文字、创先争优六个专业小组。
聚焦打造青年干部成长“新引擎”，泊头市税务局坚持“精育、严管、善用”的培养思路，统筹青年干部资源，组建“专业小组”聚人气，引导青年干部发挥专长、“抱团”发展，在比学赶帮超中打造高素质专业化税务铁军。
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经济分析小组对民营企业税收数据进行集中分析
思想火花不断碰撞，创新成果硕果累累
随着“专业小组”成员思想火花的碰撞，推动形成了一大批典型经验与成果。
以税收经济分析小组为例，小组成员充分发挥大数据优势，加强以税咨政，先后完成31篇高质量分析报告，其中《基于税收视角的泊头市环保设备制造业发展分析》等9篇调研文章，获得时任泊头市长张荣霞的批示肯定；税收经济分析的经验做法，被国家税务总局收入核算司采纳，并作为经验材料在“学习兴税”平台刊发。
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税收数据分析小组对企业所得税
报表问题进行激烈讨论
持续抓好学习培训，青春活力不断迸发
青年干部学习不学习，不仅关系自身成长和“专题小组”作用的发挥，更关系税务系统的长远发展。为此，泊头市税务局精心打造“学习兴税”平台，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，打破千篇一律的“样板化”教育模式，不同类别、不同岗位的青年干部结合知识结构、专业特长和岗位需求等情况，选择对应条线内容进行“精准培训”，利用平台丰富的课程资源，引导青年干部在学中干、在干中学，形成强劲发展的好势头，实现“专业小组”的真正效能。
搭建学习本领的平台，拓展展示才能的空间，越来越多的青年干部人尽其才、才尽其用。“我们爱才、惜才、培养人才，最大限度地发挥他们的聪明才智，也给予他们充分的成长时间和空间。”党委委员、纪检组长高翔说。截至目前，泊头市税务局青年干部中拥有青年才俊1名、业务骨干2名、岗位能手12名，获得“三师”资格的达5人；6名青年干部走上副科级、股级领导岗位；在2019年与2020年跨区域稽查局遴选中，18名优秀干部被遴选到市局。
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综合文字小组拍摄局内专业小组视频花絮
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