国家税务总局南宁市税务局打造青年干部“定制式”培养方式
来源：中国税务报今年以来，南宁市税务局坚持政治引领，按照国家税务总局关于“带好队伍、干好税务”的决策部署，秉承“青年兴则税务兴”的理念，围绕“强素质、激活力、勇担当”的发展目标，坚持“一把手”抓“第一资源”，建立党委统一领导、人事部门牵头抓总、各基层单位和有关部门密切协作的工作制度，创新发展青年干部“定制式”能力提升培养方式。
据南宁市税务局党委书记、局长杨珍介绍，“定制式”能力提升培养方式是根据国家税务总局“人才兴税”战略和“115”素质提升工程要求，将南宁市税务系统各类人才分初、中、高三级递进式培养，使青年干部个人素质及队伍整体素质得到有效提升。
学理论 增强政治素养
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南宁市税务局把党性修养作为青年干部“定制式”培养的“第一主题”，成立青年理论学习小组，指派党委委员导学，将“四史”、党章党规党纪等内容作为必修课程，依托学习强国、学习兴税等线上平台，通过专题学习会、微党课、演党史话剧、沉浸式主题党课等多样化形式，认真学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年讲话中关于“希望寄予青年”的重要论述，切实抓好党史学习教育，打造“青年说党史”学习品牌。
南宁市税务局党委委员、副局长黄佳在参加青年理论小组专题学习会后寄语：“培养青年干部必须提高其理论修养，做政治坚定的税务好青年。”
为突出“定制式”培养的各类领军人才、岗位能手、青年骨干在税收实践工作中的“领头雁”作用，青年理论学习小组就深化税收征管改革、优化营商环境等专题工作开展税收业务“头脑风暴”，梳理业务难点及解决办法。南宁经济技术开发区税务局青年理论学习小组组长曹雨说：“青年理论学习小组不仅加强了思想淬炼、政治历练，更提升了税收实践的能力。”
据统计，开展党史学习教育以来，南宁市税务系统青年理论学习小组共开展主题联学61次，集中研讨84次，导师导学、授课26次，3400余人次参加学习研讨，各类专题授课中青年干部主讲和领学的比例达到80%，将“要我学”变成“我要学”，增强了青年学党史、强信念、跟党走的决心和信心。
补短板 提升业务能力
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南宁市税务局坚持“缺什么、补什么，要什么、学什么”的指导原则，采取问卷调查、考试摸底、业务比武和谈话交流等方式，对业务短板开展培训。
针对木材及花茶加工行业税收管理业务能力弱的问题，南宁市税务局组织全市税务系统青年干部集中开展培训。横县税务局的青年干部分析排查木材加工企业涉税风险，建立税源监控预警模型，形成《横县木材加工行业税收规范管理指南》，进一步规范该行业税收管理工作。
南宁市兴宁区税务局还建立起新老干部“传帮带”机制，通过成立兴趣社团，用“上调下派”制度鼓励更多青年干部参与重大项目和素质拓展活动。截至目前，已配对12组师徒，进一步提高了青年干部的业务能力、服务能力和执法水平。
此外，南宁市税务局按照重点干部重点培训、优秀干部优先培训、紧缺人才加速培训和年轻干部全面培训的思路，将在岗青年干部进行分类培养。今年以来，针对青年干部累计开展7次培训，组织5类专业共580人次青年干部参与了练兵比武活动。2021年上半年，南宁市税务局新提拔青年科级干部27人。
见实效 彰显青年担当
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新录用的公务员通过“传帮带”、岗位业务“每月一测”、参加讲座及案例观摩和专题研讨等多形式培训后，迅速成长。宾阳县税务局新录用的公务员黄丽斌，入职一年已成为契税退税工作服务组组长。她通过调阅历史档案，为不慎丢失税票的市民罗先生解决困难，帮助他成功退税。目前，黄丽斌带领组员累计为纳税人办理了402笔多缴契税退税。
南宁市税务局的青年干部积极开展“问需问计—老友学堂进企业”政策宣讲活动。他们联合行业协会业务人员进企业，开展“一行业一课”“一企一课”10场专题政策宣讲会。观看直播人数累计2万人次，覆盖房地产业、高新技术产业和制造业等多个重点行业人群。
“春雨润苗”专项行动开展以来，南宁市良庆区税务局的青年干部组建党员服务队，为新入驻五象孵化器的78家小微企业就日常风险防范、领用发票等内容展开详细讲解，并主动收集行业普遍问题，形成研讨清单进行攻关。目前，党员服务队已解决小微企业各类涉税问题35个。
“问需问计 实事快办”主题调研走访是南宁市税务系统今年的重点工作之一。南宁经济技术开发区税务局的青年干部主动承担起走访调研的统筹、分配、协调和跟踪反馈。今年以来，他们共走访企业5079户，解答纳税人疑问765个。
杨珍表示：“青春‘税月’，未来可期。经过‘定制式’人才培养打磨锻造的南宁市税务系统青年干部，充分汲取党史学习教育的红色力量，不断增强政治素养和队伍素质，为启航新征程展现了税务青年的责任与担当。”
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