西宁市税务局“三步走”提升劳动工具使用水平
http://file.tax100.com/o/202106/22/840_1624298110883.png?width=640&size=35408西宁市税务局“三步走”提升劳动工具使用水平
自青海省税务局吹响开展劳动工具使用学习培训的号角以来，国家税务总局西宁市税务局第一时间响应号召，各项工作如火如荼开展起来，通过“三步走”，着力提升劳动工具使用水平，为干部充电，为队伍加油。
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细化目标任务
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树立“干好工作必须学习”的理念，将劳动工具使用学习培训与西宁市税务局干部素质提升有机结合起来，通过纵向对照省局文件中“劳动工具清单”，横向对市局各部门梳理涉及本部门工作需要熟练掌握的劳动工具使用情况，对市局目前在用的4个公共劳动工具，70个专业劳动工具形成清单台账，研究制定了市局劳动工具使用学习培训实施方案，将目标具体到部门、岗位和个人，形成牵头总抓、全员参与的“一体化”培训格局。
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优化培训措施
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市局坚持“在干中学、在学中干”的原则，根据不同岗位的不同特性，从不同业务事项、流程操作入手，按业务发生的频率高低，分岗位、分类型组织实施劳动工具实际操作学习培训。明确“岗位自学常态化、学习培训全员化、练测结合持续化”的目标，紧密结合各部门各岗位工作实际和岗位能力素质需要，综合运用线下学习、在岗学习、集中培训等多种方式，有效解决工学矛盾，确保“劳动工具”使用学习培训的针对性和实效性。目前，市局采取知识讲座、学习交流、模拟操作、老带新、一对一等方式，已组织开展劳动工具培训39期，培训2187人次。
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强化跟踪问效
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强化跟踪问效。按照分级分类组织开展培训的原则，压实工作责任，在全市税务系统建立劳动工具日常学习培训和“每月一测”的学习机制，帮助干部查漏补缺，并在分级分类培训测试的基础上，西宁市税务局对各单位连续两个月劳动工具使用测试不合格的人员，采取集中测试的方式开展学习效果的督查检查，强化劳动工具使用培训的督学工作，推动工作与学习并进、学习与测试同步、线上与线下互补、成果与应用挂钩。
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通过抓实抓细劳动工具的学习使用培训，全市税务系统全员全岗位应用系统操作基础进一步夯实，提升了干部队伍劳动工具的实操水平，激发了干部职工学习、干事、创业的内驱动力。
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图文 | 西宁税务
排版 | 关关
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