来了，个人绩效管理
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让我们聊聊其中的重点内容，
关于个人绩效管理相关知识吧~
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个人绩效管理
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开展个人绩效管理，是贯彻落实习近平总书记关于干部考核工作的重要论述和加强税务系统党的建设、干部队伍建设重要指示批示精神的重要体现，是全面落实中央组织部关于在税务系统开展公务员绩效管理试点工作部署的重要任务，是健全完善税务总局党委关于“带好队伍”机制制度体系、建设忠诚干净担当的高素质专业化税务干部队伍、奋力推进新发展阶段税收现代化建设的重要举措。
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1.总体安排
按照税务总局党委“全面推行，结果运用分步推进”的总体部署，全省税务系统自2021年第1季度开始全面推行个人绩效管理工作。同时，确定省税务局机关纳税服务处、第三税务分局、阜阳市税务局机关、池州市青阳县税务局、安庆市宜秀区税务局5家单位为安徽省税务系统个人绩效管理工作首批示范单位。
安徽省税务局机关和系统示范单位从2021年第1季度开始，将干部个人绩效得分按一定比例计入平时考核得分，推动个人绩效结果有效运用；非示范单位的干部个人绩效得分，作为领导评鉴的重要依据，暂不直接计入平时考核得分。
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2.个人绩效管理如何实施
个人绩效管理主要依托数字人事信息系统开展，通过在平时考核模块内嵌入个人绩效管理功能，从而完成计划、执行、评价、反馈全流程。
主要包括以下四个环节：
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3.个人绩效评价结果是如何形成的
将个人绩效与组织绩效、专项工作考评等相结合，通过对个人绩效指标的完成质量、进度等情况进行考核，最终形成绩效评价结果，以得分形式反映，指标得分实行百分制。
1.干部自评
2.主管领导确认
3.考核考评部门复核
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4.个人绩效管理与平时考核的关系
个人绩效是平时考核的重要组成部分。平时考核支柱下增设个人绩效得分，与组织绩效、领导评鉴、现实表现测评、加减分项目共同构成平时考核量化内容。
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5.开展个人绩效管理需要做哪些事
普通干部：
季初10日内需编制个人绩效指标，每季度可根据工作需要进行调整，季度终了5日内根据完成情况和指标考评标准开展指标自评。每季度在“个人小结”模块中对个人绩效指标完成情况进行记录。
部门负责人：
除编制本人个人绩效指标并进行指标自评外，还需对部门其他人员开展指标任务派发、指标编制审核和绩效评价工作。每季度在“个人小结”模块中对个人绩效指标完成情况进行记录。
班子成员：
根据工作分工，按要求对分管部门的负责人开展指标任务派发、指标编制审核和个人绩效评价工作。
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6.个人绩效指标编制有哪些要求
(1)完成指标编制
采取“组织派发＋个人自拟”模式，在实现组织绩效指标三级承接的基础上，原则上每人编制6至8条，可以个人自拟4至5条、部门交办派发2至3条。
(2)落实发票电子化
全面落实《发票电子化个人绩效指标库》。在必考指标三级承接的基础上，将《发票电子化个人绩效指标库》作为发票电子化条线编制个人绩效指标的规范模板，嵌入个人绩效指标。
(3)强化指标审定
明确从承接组织绩效指标、履行岗位职责、完整设置指标要素、科学分配分值权重、保证最小扣分颗粒度不低于1分等方面开展指标审定工作。
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以上就是本期关于个人绩效管理的全部内容，
小伙伴们，
你记住了吗？
来源：马鞍山市税务局考核考评科
编发：马鞍山市税务局纳税服务和宣传中心
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