数字人事，擦亮四张新名片！
http://file.tax100.com/o/202105/21/695_1621602312879.png?width=375&size=151099数字
人事
擦
亮
新
名片
不知不觉中
数
字人事已经陪伴
我们走过两年
它润物无声，融入税务干部生活
紧扣时代，完善创新
在鎏金税月中
蹚出一条科学务实管用的
干部考核评价之路
！
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十
One
包 罗 万 象 云 平 台
丨
OPEN
记实
任务
小结
指标
评鉴
两测
点这里
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新气象
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● 目标事项
完成度
● 组织绩效任务
100%
● 个人绩效任务
100%
● 工作任务
100%
● 日常工作评价
100%
● 现实表现测评
100%
● 年度考核第1段
芜小事
数字人事
数字人事是对每个干部进行的精准数字画像，其主体架构为“一个基础、四个支柱”，涵盖“德、能、勤、绩、廉、评、基”七个方面内容。
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数字人事系统搭乘大数据的东风
为干部管理添彩赋能
汇集干部历史和现实海量信息
构建分析模型，形成干部全方位、多层次、立体化的成长模型
实现了量化性、累积性、多维性、可比性、前瞻性！
干部管理精准识人、数据识人的新气象！
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十
Two
激 励 沟 通 连 心 桥
丨
OPEN
高效
沟通
团结
务实
协作
共赢
点这里
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新 面 貌
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在实际工作中，各部门工作节奏紧凑繁琐，有的干部在派出机构工作，有的干部在前台服务，部分领导和基层干部一般只有在汇报工作、召开会议等特殊场合才能见面，领导对干部的了解和评价多是基于印象或片面了解。
很多干部反映数字人事系统不仅让他们清晰干部的历史，更能通过工作记实内容、个人小结、个人绩效指标、获得工作勋章以及专业级别考试等信息来获取干部的一贯表现和工作实际，从而形成对干部的客观评价。
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通过工作记实点赞
重要时间节点的节日寄语
工作任务推送、个人绩效审定等方式
形成了“事在网上转、心在网中近”
打破了距离的限制，拉近了情感交流。
上下级高效沟通、协作共赢的新面貌！
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十
Three
日 精 月 进 笔 记 本
丨
OPEN
日
日
记
实
日
日
自
省
日
日
精
进
点这里
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CK
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新 变 化
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“人但有恒，无事不成”
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数字人事系统开创的个人记实功能督促干部养成了线上记日记的好习惯。鞭策干部将一日中的一念之差、一事之失、一言一默皆记载下来，不断反思完善自我。
从记实功能时间轴滚动条来看，税务干部经历了从提醒记实到自觉记实，从记流水账到记录细节，从迷茫不解到满心欢喜，养成了日日记实，日日反思，日日精进的好习惯。
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一位老税干这样感慨：
“一日复一日的重复性工作，虽尽心尽力，仍觉进步甚微。现在打开数字人事记实模块，回顾自己的工作和心路历程，满满的充实感和成就感！”
干部精韧不怠、日进有功的新变化！
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十
Four
携 手 共 进 向 心 力
丨
OPEN
生机
活力
信心
成长
成才
成就
点这里
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新 成 效
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“积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也”。
推动税收工作走深走实，离不开组织统筹谋划、精准决策，更离不开基层干部的兢兢业业，落地有声。
数字人事系统中的领导评鉴、任务推送、个人绩效指标管理及审定等环节，明确税务干部岗位职责、工作目标和绩效任务。既对一般干部行为进行约束，又能给领导干部提供精准传递上级工作精神和任务要求的抓手，将部门绩效与个人绩效环环相扣，紧密相连，督促推动税务干部履行职能职责，促使全系统上下所有人员拧成一股绳，推动税收事业和个人成长双丰收。
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向心力迸发出税收事业蓬勃发展、蒸蒸日上的新成效！
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End
来源：国家税务总局芜湖市税务局考核考评科、国家税务总局湾沚区税务局
编发：芜湖市税务局纳税服务中心（税收宣传中心）
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