女神节特辑丨金寨：“五轮驱动”助力女税务干部成长
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近年来，国家税务总局金寨县税务局通过思想引领、教育培训、实践锻炼、选拔任用、关爱保障等“五轮驱动”措施，助力女干部成长成才。
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思想引领强定力
思想引领强定力。举办道德讲堂，开办初心讲习堂，通过共同探讨、轮流主讲、主题辩论等多种形式，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导女干部坚定政治方向，保持政治定力。面对多元多样多变的社会思潮和价值形态，加强女干部思想政治教育，引导女干部树牢廉洁意识。依托金寨红色文化资源，开展党性教育，增强理想信念。积极引导女干部向党组织靠拢，全县税务系统在职女干部76人，女党员37人，占比48.68%。
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教育培训提能力
教育培训提能力。着眼于女干部成长规律、岗位特点等，加大教育力度。鼓励女干部参加学历教育，选派女干部到省内外高校脱产学习。全局46人参加税务师、注册会计师、经济师、律师、研究生考试，其中女干部23人，占比50%。以岗位练兵为主阵地，通过集中辅导、专题培训、组织自学等形式强化女干部培训。2020年，在全省税务系统业务大比武中，18人入选“优秀个人”，其中，女干部8人。截至目前， 4名女干部荣获全省业务大比武“优胜个人”；3名女干部入选全国税务系统“素质提升‘115’工程——专业骨干”，5名女干部人入选全国税务系统“素质提升‘115’工程——岗位能手”，综合成绩位居全省前列。
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基层实践炼毅力
基层实践炼毅力。把基层作为培养女干部的重要平台，采取下派任职、轮岗交流等方式，让女干部在一线接受锻炼，不断淬炼意志力。征管一线岗位的女干部有42人，占女干部总数的55.26%。结合减税降费、脱贫攻坚等重点任务，选派女干部到条件艰苦、工作局面复杂的地方工作， 25名女干部结对帮扶全县11个贫困村52户贫困户，全部如期脱贫。成立巾帼志愿服务队，63名女志愿者投入疫情防控、抗洪救灾等工作。据全国志愿服务信息系统数据显示，去年以来，全系统志愿服务时长103234小时，女志愿者服务时长31067小时。
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选拔任用激活力
选拔任用激活力。重视、优先选拔女干部，坚持选拔标准、保证任职资格条件，多渠道、多角度考察女干部，对条件成熟的女干部优先考虑。2020年，通过认真筛选、严格考察，全系统提拔副股级干部13名，其中女干部7名，占比53.85%。对基层工作经验丰富、能力突出、群众公认的优秀女干部适时启用，大胆提拔。目前，全局领导班子中配备女干部1名，股级女干部10名，确保用当其时，用当其位，女干部职工活力不断激发。
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关爱保障添动力
关爱保障添动力。建立关心关爱长效机制，落实“三期”休假政策，为女干部开办心理健康讲座、购买人身意外保险、发放妇女卫生费等，福利待遇得以保障。全面摸排全局青年女干部恋爱、婚姻状况，动员10余名单身女干部参与青年干部综合素质拓展培训班，交友空间得以拓展。发挥妇委会作用，举办庆“三八”系列活动，开展妇女维权月宣传、巾帼趣味运动会、系列表彰等主题活动，巾帼风貌得以展现。2020年，全县税务系统获得县处级以上表彰76人次，其中女干部31人次，占比40.79%。1人获“全国巾帼建功标兵”，2人获“六安市巾帼建功标兵”，1个基层税务分局被表彰为“六安市巾帼文明岗”。
女神节快乐！
图文来源：国家税务总局金寨县税务局
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