倒计时！已安排残疾人就业的单位尽快审核啦！
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2021年悄无声息地度过了第一个月，各用人单位已经完成上季度残保金申报。小编还要提醒大家，2020年度已安排残疾人就业的单位也要尽快审核啦！为帮助用人单位更好地学习理解残疾人就业保障金相关政策，小编整理了残保金常见问题，一起来学习吧！
01
问：2020年度已安排残疾人就业的单位如何审核？
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点我
答：安排残疾人就业的用人单位，于2021年2月10日前到办理税务登记所在地的残疾人就业服务机构审核2020年度本单位按比例安排残疾人就业情况。未在规定时限审核的视为未安排残疾人就业。
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02
问：安排残疾人就业的用人单位需要提交啥资料？
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点我
答：安排残疾人就业的用人单位审核上年度实际安排残疾人就业情况时，应当向残疾人就业服务机构提交下列材料：
1.本单位上年度残疾职工名单；
2.残疾职工身份证（原件、复印件）和《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（原件、复印件）；
3.用人单位与残疾职工签订的劳动合同（服务协议）；
4.用人单位支付给残疾职工的工资凭证（原件、复印件）；
5.为残疾职工缴纳社会保险费的清单。
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03
问：如何计算残保金年缴纳额？
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点我
答：残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×2%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
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04
问：什么时候申报缴纳残保金？
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答：残保金按季申报，按季缴纳。季度终了后15日内，用人单位应当向所在地税务局申报缴纳残保金。
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05
问：申报时需要提供哪些资料？
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答：申报时，用人单位应当如实填写经残疾人就业服务机构审核认定的实际安排残疾人就业人数，本单位上年度在职职工人数、上年度在职职工工资总额（按季申报时，填写上年用人单位在职职工资总额的四分之一）。
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06
问：如何确认用人单位的安排残疾人就业人数？
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答：用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。
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07
问：申报残保金能享受减免优惠吗？
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答：能。
1. 自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：
用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；
用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
2.自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
需要注意的是：暂免征收残疾人就业保障金的企业还是需要进行申报的哦！
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政策依据
1.《新疆维吾尔自治区残疾人就业保障金征收使用管理办法》（新财非税〔2016〕28号）
2.《财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发<残疾人就业保障金征收使用管理办法>的通知》（财税〔2015〕72号）
3.《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）
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来源：新疆税务
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