公务员绩效管理试点工作之启航篇
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公务员绩效管理
试点工作正式启动啦！
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为完善精准考核、奖惩分明的激励约束机制，中组部决定在江苏、安徽、山东省以及工业和信息化部、税务总局等地区和部门开展公务员绩效管理试点工作。税务总局结合中组部选择地方试点情况和系统内各单位基础工作开展情况，将安徽省局机关确定为试点对象。
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今天税小皖就带大家了解一下
公务员绩效管理试点工作吧！
| Part 1 |
???什么是公务员绩效管理？???
公务员绩效管理，俗称“个人绩效”，是指各级机关运用绩效管理理念和方法，督促推动非领导成员公务员履行职能职责，完成目标任务，提升工作效能和素质能力。公务员绩效管理包括制定绩效计划、推动绩效执行、开展绩效评价、加强绩效反馈四个环节。
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| Part 2 |
???省局机关试点工作参与对象有哪些？???
按照总局试点工作安排，省局机关除局领导班子成员以外的全体税务干部纳入试点范围（包括事业人员和工勤人员）。
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| Part 3 |
???试点工作如何具体实施？???
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?解锁密码：“1+1+3”
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“1”即指依托一个系统
在数字人事信息系统平时考核模块内嵌入公务员绩效管理功能，通过个人绩效指标的编制和考核，从而完成计划、执行、评价、反馈全流程。
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“1”即指：制定一套指标
“一套指标”即指：个人绩效指标。
个人绩效指标根据被考评人员承接的组织绩效指标、岗位职责、重点工作任务、专项工作任务确定。
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“3”即指：设置3个节点
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NO.1
年初定计划
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NO.2
季初可调整
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NO.3
季末出结果
1.年初定计划：年初根据工作任务，编制指标；
2.季初可调整：季初根据工作实际调整指标；
3.季末出结果：季末根据指标完成情况考评指标。
| Part 4 |
开展试点工作对数字人事平时考核
成绩有什么影响？
原数字人事信息系统平时考核模块中的工作任务完成得分仅由领导评鉴得分构成，在公务员绩效管理试点工作实施之后，工作任务完成得分将由绩效评价得分与领导评鉴得分共同构成。
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| Part 5 |
开展试点工作之后
个人需要承担哪些工作呢？
普通干部只需年初完成个人绩效指标编制工作，每季度根据实际工作进行指标调整。部门负责人除编制个人绩效指标外，还需对部门其他人员开展指标编制审核和绩效评价工作。
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| Part 6 |
???试点工作共分为几个阶段？???
运行阶段——2021年1月至12月
启动阶段——2020年10月至12月
评估改进阶段——2022年1月至12月
启动阶段：制定试点方案及配套制度，编辑个人绩效指标，模拟操作，完成一个完整季度的公务员绩效管理全流程运行。
运行阶段：建立个人绩效指标体系，完成一个完整年度的公务员绩效管理全流程运行。
评估改进阶段：根据总局评估意见和要求，开展改进提升、总结经验等工作。
看到这里
不知您是否对公务员绩效管理试点工作
有了大体的认识和了解呢？
让我们怀着
“行则将至、做则必成”的信念
凝心聚力，共同推进试点工作
来源：安徽省税务局考核考评处
编发：安徽省税务局纳税服务和宣传中心
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