武威税务“回眸十三五、奋进新征程”系列报道一：钢班子带出铁队伍
http://file.tax100.com/o/202011/04/157_1604427938820.gif?width=640&size=6261为政之要，首在用人；科学发展，关键在人。“十三五”以来，特别是国税地税征管体制改革以来，武威市税务局党委深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，着力加强领导班子和干部队伍建设，市局班子核心作用不断增强，税务干部整体素质不断提高，干部队伍活力不断激发，为推动武威税收事业加快发展提供了有力的保障。
讲规矩、讲团结
市局班子核心作用不断增强
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“十三五”期间，武威市税务系统各级党组、党委班子按照中央和省局、市委的部署，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，先后开展了“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育系列活动，进一步筑牢了信念基石，凝聚起发展力量。
2018年，国税地税征管体制改革大幕全面拉开，7月5日，国家税务总局武威市税务局挂牌成立。新机构成立后，组建联合党委，改设党委，新的党委班子旗帜鲜明讲政治，把加强党的全面领导贯穿机构改革全过程，牢牢把握政治方向，自觉强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在改革中总揽全局、团结奋进、协调各方，有效传导压力，实而又实、细而又细地落实好每一项改革任务，确保了各项改革措施落地生根。
机构改革以来，市局党委先后制定了《中共国家税务总局武威市税务局委员会工作规则》《武威市税务系统党委理论学习中心组学习制度》《武威市税务局工作规则》等一系列制度规范，着力规范和改进党委班子工作，切实提高班子履职能力，市局班子核心作用不断增强。示范带动县区局党委班子一级抓一级、层层抓落实，切实发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，确保了中央、总局和省局的各项决策部署落实到位。机构改革以来，市局班子带领全体税务干部从“事合、人合”逐渐走向“心合、力合”，凝聚起了税收发展的磅礴力量，促进了各项税收工作提质增效，为新税务的新形象不断增光添彩。武威税务被人社部和国家税务总局表彰为“全国税务系统先进集体”，连续三年获得“全省脱贫攻坚帮扶工作先进单位”称号，连续三年承办了全省税务系统业务工作现场会，全系统近三年先后有4名干部受到省部级表彰奖励。
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勤练兵、重锻炼
干部队伍整体素质不断提高
“十三五”期间，市局始终把人才培养使用作为“带好队、收好税”的基础和关键，持之以恒推进“人才兴税”工程，形成了“领军人才+专业骨干+岗位能手”的人才梯队，为武威税收事业发展提供了人才支撑。
坚持真练真比，稳扎稳打，扎实开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，掀起了学业务、练技能、争当岗位能手的热潮。在练兵范围上，坚持全员参与，营造氛围，组织全体税务干部分层次、分岗位开展练兵，做到全员练兵、人人提高。在练兵内容上，把练兵比武与日常业务结合起来，为税务干部征订业务书籍，紧扣岗位职责，以应知应会知识和重点工作内容为主，以掌握岗位所需政策业务、工作程序、操作技能为重，多形式提高实战能力，做到工作与练兵两不误、双促进。在练兵形式上，采取网校自学、习题练习、实务演练、集中培训等多种形式，突出练兵成效，注重实践能力提高。在练兵机制上，把练兵活动与青年才俊选拔培养、专业人才库建设等紧密结合，将比武结果与绩效考核、数字人事、评先评优等有机挂钩，进一步激发了广大税务干部职工的练兵比武热情。
机构改革后，市局进一步把干部教育培训工作摆在重要位置，专题研究部署。着力加强业务融合培训，举办“税收业务大讲堂”，第一时间补齐业务短板。建立“我来讲一课”常态化机制，使其成为干部职工思想教育和学习交流的阵地、展示才能和比学赶超的舞台。“岗位大练兵、业务大比武”活动的深入开展，使全市税务系统干部职工业务能力水平得到了有力的提升，进一步推动了各类岗位人才的梯队建设。
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“十三五”期间，市局立足当前，着眼未来，积极探索培养“高精尖缺”领军人才的路径，严格选拔、精心培育。每年层层选拔确定重点培养名单，详细制定年度培养计划，从岗位自学、集中培训、考前冲刺等各个环节进行安排部署。通过召开领军人才遴选动员会、组织集中封闭式学习培训、邀请总局领军人才传授经验、实施考前多轮模拟测试等一系列措施和办法，提高省局选拔考试的通过率。市局把挂职锻炼、专项工作、外派锻炼作为人才培养的主战场，把领军学员、业务骨干放到改革攻坚、创新争先的前沿阵地历练成长，使其经风雨、见世面、壮筋骨。先后选派2名领军学员到上海、广东等发达地区税务部门挂职锻炼，选派1名领军学员到省局挂职锻炼，选派3名领军学员参加省局组织的大企业风险应对，选派1名领军学员参加省局数字人事任职能力测试题库命题工作。通过挂职锻炼，让领军学员走出武威启迪新思想、学习新经验，开阔眼界，增长才干。“聚是一团火，散作满天星”。在国税地税征管体制改革、“放管服”改革、个人所得税改革、减税降费政策落实等重点工作中，以及“最多跑一次”、土地增值税清算审核、“金三”系统并库、纳税人满意度调查、项目管家等急难工作中，各领军学员奋战在税收改革发展的关键岗位、关键环节，充分发挥攻坚克难、引领示范作用，用奋斗的汗水和累累的硕果，诠释了“领军人才”投身改革创新的情怀与担当。
“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”。“十三五”以来，全市税务系统先后有20名干部被省局确定为全省税务系统领军人才培养对象，在全省各市州局排名第一；3人被省局确定为全省税务系统首批兼职教师；31人考取“三师”资格证书。五年来，在省局组织的“岗位大练兵、业务大比武”活动中，全市税务系统先后有101人次获得省局表彰奖励，其中23人次获得“专业骨干”荣誉称号，78人次获得“岗位能手”荣誉称号。2018-2019年，市局团体成绩连续两年名列全省前三。
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树导向，扬正气
干部队伍活力不断增强
“十三五”期间，武威市局党委坚持“有德为先、有才为基、有为为重”的理念，把以德为先、任人唯贤、人事相宜有机融合、贯通落实，牢固树立事业为上、以事择人、人岗相适的用人导向和原则，以更大格局、更宽视野、更大气魄打破体制壁垒，把最好最优的干部选出来用起来，努力打造想干事、能干事、干成事的舞台。
在干部选任工作中，市局注重向优秀年轻干部特别是“领军人才”“业务骨干”倾斜。近年来，全市税务系统先后提拔2名领军学员担任县局主要负责人，2名领军学员任市局科室负责人，3名领军学员任县区局副局长，5名领军学员任市局科室副科长。在职务与职级并行、公务员年度考核等工作中，向领军人才和业务标兵给予一定的倾斜。每年召开全市税务工作会议期间，都要对业务标兵进行表彰，让他们佩戴红花列席会议。这些举措，在全系统形成了鲜明的导向，进一步激发了干部队伍干事创业、攻坚克难的动力和热情，领军人才和业务骨干的示范带动和标杆引领作用得到充分发挥。
针对税务系统干部出口窄、晋升慢、延压干部多的现状，武威市税务局党委高度重视，先后多次向省局和地方党委政府汇报争取支持，推荐优秀税务干部到地方部门任职。近年来，全市税务系统先后有5名税务干部被市委选任到地方担任副县级领导职务，为探索拓宽干部晋升渠道，打破干部提拔任用瓶颈提供了有益启示，积累了宝贵经验。
市局党委对优秀人才的提拔任用，打破了论资排辈的用人惯例，让优秀青年干部看到了希望，大大激发了年轻干部的活力，一批干部脱颖而出，更多干部跃跃欲试。有力地推动了各项工作创新发展。
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班子强则队伍强，队伍强则事业兴。今天的武威税务，领导班子坚强有力，比学赶超蔚然成风，有为有位深入人心。站在新的起点上，武威市税务局党委班子和干部队伍建设必将书写更加精彩的篇章！
编辑设计：武威市税务局办公室
作者：武威市税务局 史万虎
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