1分钟了解：资源税法统一规定的减免税政策有哪些？
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2020年9月，残保金按年征收迎来首个征期，你想了解的问题，答案都在这里，一起来看看吧！
Part I 征收范围&时间
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哪些单位需要申报缴纳残保金？
上年度安排残疾人就业比例低于本单位在职职工总数1.5%的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。
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残保金年申报缴纳额是如何计算的？
年申报缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资
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个体工商户需要申报缴纳残保金吗？
不需要。
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我公司是非独立核算的分公司，需要申报缴纳残保金吗？
非独立核算的分公司工资在总公司发放，由总公司汇总申报。
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我单位是2020年度新办登记注册企业，需要申报残保金吗？
新办年度不需要申报。
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本年度残保金申报缴纳时间是什么时候？
2020年度残保金申报缴纳时间为2020年9月1日至2020年9月30日。
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Part II 工资总额
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工资总额包括哪些项目？
工资总额组成参照《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）执行，包括以下六项：1.计时工资；2.计件工资；3.奖金；4.津贴和补贴；5.加班加点工资；6.特殊情况下支付的工资。
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我单位上年度超当地社平工资2倍，是否可按社平工资2倍申报？
不可以，需按上年度实际工资总额申报，系统会自动按社平工资2倍计算应缴费额。
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我单位是否可按社保缴费基数填写上年工资总额？
不可以，需按上年度实际工资总额申报。
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我单位发生的离退休人员返聘、出差补贴是否计入工资总额？
不计入工资总额。
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我单位支付的假期实习的大学生实习工资是否计入工资总额？
不计入工资总额。
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Part III职工人数&安置残疾人人数
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上年在职职工人数如何计算？
上年在职职工人数等于用人单位上年职工全年加权平均数。
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我单位已招收残疾人职工，但未向残联申报审核，是否可认定为已安置残疾人？
不可以，上年实际安排残疾人就业人数为当地残联组织审核确定后的安置残疾人就业人数。用人单位应于每年8月31日前向残联部门申报审核。2020年用人单位应于9月30日前向残联部门申报审核，未在规定时限内申报审核的，视为未安排残疾人就业。（此为市本级口径，各地详询当地残联）
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我单位以劳务派遣方式接受残疾职工的应如何计算？
用工单位依法以劳务派遣等方式接受本省户籍的残疾人在本单位就业的，可记入派遣单位或接受单位的用工人数，具体由双方协商确定。
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Part IV 优惠政策
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自工商注册登记之日起3年内，安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含）的企业，免征残疾人就业保障金，我公司符合减免条件，是否可以零申报？
不可以，需如实填列各项数据，符合条件的，系统会自动减免应缴费额。
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我公司上年度在职职工小于30人，按规定可享受残保金免征政策，今年是否可以零申报？
不可以，需如实填列各项数据，系统会自动减免应缴费额。
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我单位为民办非企业单位，在职职工总数小于30人 ，是否可享受残保金免征政策？
不享受，残保金免征政策共有两项：①自工商注册登记之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含）的企业，免征残疾人就业保障金。②暂免征收小微企业残保金。自2020年1月1日起至2022年12月31日，对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
上述免征政策仅适用于企业。
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我单位为事业单位，适用残保金分档征收政策吗？
残保金分档政策惠及所有用人单位，执行期间为2020年1月1日-2022年12月31日。
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我单位因突发事件遭受重大直接经济损失，是否可以申请减免或者缓缴保障金？
用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以向当地残联组织申请减免或缓缴保障金。
用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。
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咨询电话
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