李克强在全国深化“放管服”改革优化营商环境电视电话会议上发表重要讲话
http://file.tax100.com/o/202009/08/399_1599497433657.gif?width=640&size=62612020年残疾人就业保障金9月份开始申报啦！
一、残疾人就业保障金缴费次数调整
1.根据《国家税务总局浙江省税务局 浙江省财政厅 浙江省残疾人联合会关于调整残疾人就业保障金缴费次数的公告》（2019年第18号）从2020年1月1日起，残保金的缴费次数由目前的按月缴纳调整为按年一次性缴纳，缴纳时间为每年9月征期。
2.本年度残疾人就业保障金申报缴纳时间为2020年9月1日至2020年9月30日。用为财务负责人发
二、计征依据及标准
1.2020年残保金年缴纳额=(2019年用人单位在职职工人数×1.5%－2019年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×2019年用人单位在职职工年平均工资。
2.用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。用人单位依法以劳务派遣等方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。
3.用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
4.上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
三、减免规定
1.根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（2019年第98号）：
残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。
自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到1.5%的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
自2020年1月1日起至2022年12月31日，对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
2.根据《关于印发<残疾人就业保障金征收使用管理办法>的通知》（财税〔2015〕72号）：用人单位应按规定时限如实向残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。
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