北京市管公积金 北京住房公积金行政处罚裁量基准的政策解读
上海人社局2005年全日制工资指导价位特点分析
近期，我们通过对本市近十万职工的2004年工资收入进行了抽样调查和数据统计，现在此基础上拟发布本市部分全日制职位工资指导价位，计1248个职位，涉及制造业、服务业、金融业、建筑业等十五大行业。同去年相比，呈现如下特点：
一、“动手动脑”的复合型人才工资增势强劲
数据显示，2004年“既能动手又能动脑”的复合型人才——专业技术人员和高技能人员的薪资增幅继续保持两位数增长，分别为14％和12％，超过一般管理岗位的薪资增幅。尤其是一些市场需求相对紧缺的复合型人才，工资增幅更是超过了15％，如既需要有艺术创意力、又能在实践中亲自动手的现代工艺美术设计人员，年均工资增幅达32％；具有很好的色彩表达和气氛渲染意识，又能在表演时予以应用的舞台灯光师，工资增幅达24%；既懂得数控编程，又熟悉加工业务的数控机床操作工，工资增幅达16％。可见，企业日益重视复合型人才的储备和开发，那些专业知识扎实、动手能力强、技术水平高的专业技术人员和高技能人员，已成为众企业的“追捧对象”。
二、技能人才工资增长明显，技能水平成为影响工资的重要因素。
“工欲善其事，必先利其器”，要使“上海品质”真正叫响世界，要使世界充分品位上海，就必须要有一大批技术过硬的生产和服务技能人才，通过优质的产品和服务，树立起上海的形象，而合理的工资收入是吸引人才，留住人才的重要因素。数据显示，技能人才平均工资达到27822元，高于3万元的人数比例从27%上升到35%， 15%的技能人才年工资超过4万，同比上升近5个百分点。
在技能人才工资稳步增长的同时，技能水平已经成为影响工资增长的重要因素之一，不同技能等级之间的工资差距正在进一步凸现出来，并日趋扩大。如高级技师和技师工资同比增长12.8%，平均水平达到41462元，高级工和中级工分别增长10.7%和10.0%，平均工资分别为35165元和31239元，初级工相对增长幅度较小，为9.0%，平均工资为28875元，表现出技能越高，工资越高，工资增幅越高的特点。
技能人才工资的稳步增长，表明用人单位已经认识到技能人才是优质产品的实际制造者，通过增加工资，加大对技能人才的吸引力度，建立企业的技能人才梯队。
三、现代服务行业部分人员工资较高
随着本市大力发展现代服务业的发展，金融、物流、休闲服务等行业的发展需要大量的劳动者，其中部分人员的薪资水平也比较可观。如为金融决策提供依据的保险精算人员的中位数达到13万，且往往难以寻觅；作为物流货物中转一线操作人员的桥吊司机，高的可以达到8万的年薪，而诸如报关员、单证员、结算员等物流辅助操作人员，高位数也可以达到7-9万。经济水平的提高使人们崇尚健康和美丽，追求生活质量的意识日益增强，使相关领域里的高技能人员工资较高，如高水平的美容美发人员有5-7万元的年收入，熟悉营养调配知识的营养配餐师的工资高位数达到8.1万元。
四、较高学历人员充实进入技能人才，且工资不低。
总体而言，技能人才中有大专及以上学历的人员占的比例不高，但是从近5年的新进技能人才学历结构而言，较高学历人员已经占了较大比例。数据显示，近5年参加工作的技能人才中，拥有大专以上学历的已经占了11.2%，该部分技能人才平均工资为35373元，不仅高于一般技能人员的工资水平，而且也超过普通管理人员和专业技术人员的工资水平，表明知识型的现代技能人才已经成为企业最为青睐的员工。
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