北京市管公积金 北京住房公积金行政处罚裁量基准的政策解读
上海人社局2005年企业人工成本参考水平分析
人工成本是企业在生产经营活动中因使用劳动力而发生的各项费用的总和，其管理水平的高低不仅影响到企业的经济效益和竞争力，而且对于员工劳动生产率和工作积极性也产生直接影响。为了提供参考信息，进一步促进企业加强人工成本管理，上海市劳动和社会保障局对2004年本市企业人工成本进行了抽样调查，调查对象涵盖了15个行业的5000余户外资、国有、私营等各种经济类型企业，涉及123万从业人员。经分析，特点如下：
一、人工成本投入产出比达近年来最高值
2004年本市企业人均人工成本为55128元，比上年增长11.7％；反映人工成本投入产出比的百元人工成本利润为183元，比上年增长20.4％，百元人工成本利润及其增幅达近年来最高值。可见，本市企业人工成本的管理水平正不断提高，企业在加大人力资本投入的同时，保持了经济效益提高、市场竞争力增强的良好发展态势。
二、员工福利所占比重上升明显
2004年，在企业人工成本构成中，劳动报酬占63.8％，比上年减少0.7个百分点；各类保险费占23.1％，减少0.2个百分点；招聘解聘费占1.9％，减少0.3个百分点；劳动保护费占1.4％，减少0.4个百分点；教育培训费占0.9％，与上年持平；而员工福利费占7.1％，比上年增加1.7个百分点。这反映出，企业在进行人工成本管理时，对进一步提高员工福利待遇的意识在逐步增强。这虽然会加大企业的运营成本，但对于促进员工工作积极性、提高劳动生产率有积极的作用。
三、现代服务业产出效益成绩喜人
从投入看，2004年人均人工成本最高的是信息服务业，为95822元；其次是金融业，为95280元；第三是科学技术服务业，为80192元；拥有较多从业人员的制造业为51266元，居第六位；最低的是农林牧渔业，为26023元。从投入产出比看，百元人工成本利润最高的是文化娱乐业，为475元；其次是金融业，为398元；第三是信息服务业，为369元；制造业为164元，居第五位。
可见，信息服务业和金融业的人工成本投入水平最高，但投入产出比也位居前列，呈现出“高投入、高产出”的运营态势。而随着近几年的快速发展，及优先发展现代服务业的战略实施，文化娱乐业的产出效益得到了有力提升。
四、教育培训费的投入力度继续加大
2004年企业为员工投入的人均教育培训费为496元，比上年增长11.7％，延续了近年来不断增长的趋势，这反映出企业对于员工培训的重视程度日益增长。按经济类型分析，在员工培训方面一向拥有超前、强烈意识的外资企业不仅投入水平最高，而且投入增幅也最快，其人均投入水平为788元，增长29％；而近几年员工队伍结构不断优化、人才吸引机制逐步规范的私营企业在投入水平上的增幅同样较快，人均教育培训费为114元，增长21.5％。
从行业看，需要以大批高技术从业人员来带动产业技术升级的制造业，在教育培训费上的投入增长较快，2004年人均教育培训费为513元，比上年增长36％，增幅在所有行业中位居第二。其中，先进制造业在教育培训费上的投入更是“大手笔”，精品钢材制造业的人均教育培训费为1050元，比上年增长86.2％；汽车制造业为794元，增长36.2％。
五、补充保险费增长较快，员工保障水平进一步提高
2004年，企业为员工缴纳的补充保险费为人均1378元，比上年增长11.7％；按经济类型分，人均补充保险费最高的外资企业，为1577元，比上年增长17.3％；国有企业的人均补充保险费为1407元，增长39.5％；私营企业的人均补充保险费为23元，与上年持平。可见，企业除了按规定缴纳法定的基本保险外，对于补充保险这一保障模式开始逐步重视，这对于提高员工保障水平、激励员工工作热情是有促进作用的。
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