铜仁市税务局：以实干迎战用实绩作答 以百分百的冲劲跑出高质量发展加速度
本帖最后由 奈奈 于 2020-7-31 17:55 编辑为持续推进“人才强税”战略，提升税务干部队伍业务技能，遵义市税务局统筹兼顾，持续发力，积极开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，将岗位练兵活动与重点工作紧密结合，坚持干中学、学中干，打造岗位精兵，激发干部队伍新活力。
一是领导重视，科学制定方案。结合遵义市税务局实际情况，制定并下发活动方案，成立了以主要领导为组长，分管领导为副组长，机关各部门负责人为成员的练兵比武活动小组。市局党委书记、局长李泽洋同志第一时间安排部署练兵比武工作，并多次在党委会、局长办公会作出安排，要求全市税务系统要按照“高站位、高标准、高要求”扎实推进练兵比武工作，市局分管领导亲自抓练兵比武活动，多次召开部署会，牵头部门全面抓落实，在全市税务系统掀起了新一轮“岗位大练兵、业务大比武”高潮，全面激发了干部职工参与热情。
http://file.tax100.com/o/202007/30/691_1596112522269.jpg?width=786&size=66725
二是压实责任，提升练兵成效。结合疫情防控情况，在全市开展各具特色的“练兵比武”活动，构建以线上为主，线下专题深化为辅的学习模式，大力提升一线干部的综合素质和业务技能。搭建线上学习平台，通过学习兴税APP、专业骨干录播课程等方式，实现优质资源共建共享，促进网络学习常态化。把练兵比武活动与本职工作和日常业务学习紧密结合，坚持干什么练什么、练什么比什么，练赛结合，以赛促练，以练为重，切实增强税务干部岗位胜任能力。各单位坚持目标导向，分类指导，通过“班前例会”“每日一练”“每周一测”“每月一考”“实践检测”等多种形式，在分岗位练兵的基础上，坚持“干中练、练中干”，开展各具特色的岗位练兵活动，坚持将提高职业技能作为突破口，把岗位业务学透练精，并在此基础上注重培养一专多能的复合型人才。
三是贴近工作，减轻工学矛盾。遵义市税务局将练兵比武和岗位需求、工作实际紧密结合，安排业务骨干牵头负责重大项目和重点工作，实现边学习、边实践、边提高，有效减轻工学矛盾。一方面，通过实施在岗练兵、开展实战演练、案例评析等形式，激发干部练兵热情，做到人人参与岗位练兵，个个熟悉岗位技能。另一方，将活动与督察审计、风险评估、稽查案件查办等税收重点工作有机结合，把日常工作的过程作为练兵过程，把实现税收任务的过程作为比武过程，切实提升干部运用科学理论和知识指导实践、解决问题、推动工作的综合能力。
http://file.tax100.com/o/202007/30/210_1596112522344.jpg?width=800&size=80186
四是创新方式，真学真练铸精兵。以练兵比武为契机，各系列创新方式，开辟出岗位练兵新模式，通过实战演练促将练兵比武升温发酵，做到真学真练铸精兵。各系列出实招见实效，进出口系列通过线上线下学习新模式，组织参加人员到进出口业务类型较多、业务量较大的基层局学习各类业务，熟悉实操流程，同时收集整理出口退（免）税各类典型实务案例和操作问题，定期组织集体讨论，共同探讨解决办法并梳理总结经验，不断促进业务技能提升；稽查系列通过全员练兵、基层骨干层层比拼、人才培养，着力提升全员业务素质和履职能力，充分发挥业务技能提升对重点工作的带动促进作用和对人才培养的示范引领作用；督查内审通过“以战代训”模式，组建实战团队到区县局进行执法督察和内部审计，建立人才快速成长机制，信息系列通过攻防对抗演练新方式，打牢练兵比武基础；风险管理系列通过分组比拼形式，分行业对涉税风险进行风险指标模型建立、数据验证、分析识别，营造比学赶超的良好氛围。
（遵义市税务局 人事教育科）
来源：遵义税务
页:
[1]