北京市管公积金 北京住房公积金行政处罚裁量基准的政策解读
宁夏人社局关于进一步规范事业单位公开招聘面试程序加大监督工作力度的通知
人社发〔2012〕152号
关于进一步规范事业单位
公开招聘面试程序加大监督工作力度的通知
各市、县（区）纪委、党委组织部、编办、人力资源社会保障局，区直有关部门、直属事业单位人事处、派驻纪检监察室：
为了进一步规范我区事业单位公开招聘人员面试程序，加大监督工作力度，建立公平、公正的选人用人机制，维护求职人员和招聘单位的合法权益，保证事业单位新进人员素质。根据国家和自治区有关规定，结合我区实际，现就有关事项通知如下：
一、明确责任主体，认真做好面试方案制定工作
事业单位公开招聘面试工作由各市、县（区）人力资源社会保障局，区直主管部门、直属事业单位负责组织实施。为保证面试工作顺利开展，各市、县（区）和各有关单位在面试前须成立面试工作领导小组，负责面试工作重大事项的研究处理和协调等工作。区直主管部门、直属事业单位面试工作领导小组由本单位主要领导、分管领导、自治区派驻本单位纪检监察室负责人或有关专家组成；各市、县（区）面试工作领导小组由所在地的分管领导和纪检监察、组织、人力资源社会保障、招聘单位等部门主要负责同志或有关专家组成。各地各单位要依据《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员面试管理办法》和《事业单位公开招聘工作人员面试工作手册》制定面试方案，并报自治区人力资源社会保障厅审核备案。方案一经确定，要严格执行，不得擅自更改，并严格按规定的时间、程序、纪律等要求，规范组织面试，切实维护公开招聘工作的严肃性和公信度。
二、严格审核条件，认真做好面试资格复审工作
事业单位公开招聘资格复审工作由各市、县（区）人力资源社会保障局，区直主管部门、直属事业单位负责组织审核。事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求向招聘单位提交本人相关证明材料。审查人员必须严格按照招聘简章一览表中的资格条件进行复审，资格复审后须填写《宁夏事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》（一式两份，应聘者与招聘单位各留存一份）。对应聘“两项目”和“大学生村官”的考生，由自治区纪委、党委组织部、教育厅、团委、人力资源社会保障厅等部门抽调工作人员组成复核小组进行复审。在资格复审中，对不符合招聘条件的，一律取消招聘资格，通过资格复审的面试人员，由各市、县（区）人力资源社会保障部门，区直主管部门、直属事业单位进行公示。
三、坚持科学原则，合理编制试题、设置考官
面试命题坚持专业相关原则、适度原则、适量原则，以及便于评分和保密原则，试题要与岗位要求一致，不制作与招聘岗位无关的偏题和难题。面试内容分为综合和专业两部分，专业分值应不低于80%，专业性较强岗位的面试，主要以实际操作为主。每个面试考评组原则上不少于7名考官，招聘单位考官一般不超过1/3。专业技术岗位招聘时，面试考官中专业技术人员不少于考官总数的2/3。各市、县（区），区直主管部门、直属事业单位要切实加强试题安全保密和考场管理工作，面试试题的命制要在全封闭环境下进行，由同级纪检监察部门对试题的命制、打印、密封、保管等工作全程监督。
四、强化监督检查，确保面试工作公正公平
事业单位公开招聘面试工作按照“谁组织、谁负责”，“谁出问题，查处谁”的原则，层层签订责任书，做到分工明确、职责清晰，确保面试工作正常开展。面试工作要邀请纪检监察部门，对事业单位面试方案制定、资格复审、命题、考场管理、考官打分等环节进行全程、全面监督，也可以邀请外系统纪检监察人员进行交叉监督，鼓励有条件的单位邀请党代表、人大代表、政协委员、新闻媒体、社会监督员等参与监督，自觉接受社会各界和人民群众的监督，确保面试过程公开透明，风清气正。各地各部门组织面试期间，自治区纪检委、党委组织部、编办、人力资源社会保障厅等单位将组成6个监督组，对各地各单位的面试工作进行巡查、督导。对在面试工作中违反事业单位公开招聘规定的单位，由事业单位公开招聘主管机关视情况责令招聘单位纠正或宣布无效；严禁在面试中弄虚作假，徇私舞弊，玩忽职守，以权谋私，对违反规定负有责任的领导和直接责任的工作人员，一经查实，根据情节轻重予以严肃处理，触犯法律的移交司法机关处理；对违反公开招聘规定的应聘人员，要按照考试纪律规定及时处理。
同时，要建立事业单位公开招聘工作舆情监测报告制度，密切关注网络、媒体等舆论动态，做到早发现、早报告、早处理。一旦出现负面舆情，招聘单位及主管部门应及时向公开招聘主管部门报送考试原始资料，写出专题报告，并积极应对，防止炒作，不能放大。对没有积极应对，发生网络炒作并造成严重后果的，要追究相关单位和相关责任人的责任。
附件：事业单位公开招聘面试工作监督分组名单
中共宁夏区纪委 中共宁夏区委组织部
自治区编办 自治区人力资源和社会保障厅
二○一二年七月九日
页:
[1]