长三角办税新体验：跨省迁移“快速换乘” 事项报验“一网通办”
营口市站前区税务局秉承“青年兴则税务兴”的理念，把提升青年干部素质作为推动税收事业高质量发展的重要抓手，健全干部培养机制，着力构建“三个平台”推动青年干部健康成长。一是搭建教育平台，提高业务素质。精准把握青年干部需求，采取“考试摸底、业务比武、谈话交流”等方式明确培训内容。紧密结合税收工作实际和个人特长设计培训课程，以岗位技能和业务需求为目标，帮助引导开展“业余自学”。紧紧盯住“岗位大练兵、业务大比武”选拔契机，鼓励岗位学习和业务更新，专时专题开展授课讲座和模拟考试。
二是提供锻炼平台，丰富工作阅历。针对青年干部勇于接受新事物但经验不足的特点，为青年干部匹配业务能力强、经验丰富的中层以上干部“导师”，为青年干部学习成长提供帮助。坚持新录用公务员从基层起步的理念，原则上均安排到办税服务厅窗口岗位锻炼，优先学习各项税收业务。推出“青年干部上讲台”活动，选拔优秀的90后、95后干部成立“政策宣讲专家团”，通过培训会、网络直播、微信答疑等方式，为纳税人解读税收优惠政策。
三是优化管理平台，保障健康成长。建立内部激励机制和学习教育长效机制，对获得“三师”证书的人员给予精神奖励。坚持正向鼓励引导，充分利用“五四青年节”等节日开展座谈交流，班子成员带头与青年干部谈心交心，正面引导青年干部培养正面的工作态度和业务爱好。针对青年干部暴露出的小问题，坚持“及时敲打、善于批评”的原则，对他们早打预防针、常敲警示钟，促进成长成才。
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