北京市管公积金 北京住房公积金行政处罚裁量基准的政策解读
江苏人社局关于表彰2010年度全省劳动保障监察两网化管理工作先进单位的决定
苏人社发532号
各市人力资源和社会保障局：
2010年，全省各级人力资源和社会保障部门按照省厅的统一部署，进一步加大劳动保障监察两网化建设的推进力度，不断提高两网化工作效率效能，努力实现提升网格协理员队伍素质、加强两网化管理标准化建设、落实网格职能等工作要求，全面完成了预定的工作目标，使全省劳动保障监察两网化管理工作取得了积极进展和明显成效。
一年来，两网化管理工作标准化建设进一步提高。为进一步提高劳动保障监察两网化管理工作的规范性和有效性，充分发挥两网化管理的效能和作用，各地根据《江苏省劳动保障监察两网化管理工作标准化建设实施意见》的要求，着重加强了标准化建设工作。各地明确了各级网格的管理职能和工作职责，并根据本地区经济发展状况和用人单位城乡分布特点，科学划分和合理调整了一、二级网格设置；各地按每个二级网格至少配备1名协理员的标准已全部配备到位，并落实了管理责任分工。全省劳动保障监察组织网络得到充分延伸，组织健全、职能明确、任务落实、覆盖城乡、上下贯通的监管服务体系已初步建成；数据全面、信息共享、运行顺畅、管理统一的网络信息化系统得到进一步优化。
一年来，基层基础建设进一步夯实。经过各级人力资源和社会保障部门的共同努力，全省劳动保障监察两网化建设全面完成省厅年初下达的目标。目前，全省共调整划分一级网格1094个，二级网格7957个。各地网格化覆盖率均已达100％，一级网格网络化联通率达97.7％，二级网格网络化联通率达到95.66%。在地方党委、政府及有关部门的支持下，各地普遍增加投入，提供支撑，强化两网化基层基础建设，努力为两网化工作的开展创造有利条件。在人员配备方面，全省协理员已上岗8267人，组织业务培训377次；在经费保障方面，共有98个县（市、区）对基层网格的人员经费作出安排，94个县（市、区）对两网运行业务经费作出安排；在工作条件方面，共落实工作场所6030个，配备电脑8018台。
一年来，两网化运行效率效能水平进一步提升。各地按照两网化管理和标准化建设的工作要求，充分发挥基层监督检查力量，全面开展信息采集、简单劳资矛盾纠纷调处、举报投诉反映传递、政策宣传、指导服务和执法配合等网格基本工作。部分地区还通过两网化建立了劳动关系预警监测制度，定期采集、更新和维护各类用人单位数据信息，对入库单位分类动态监管，有效预防、化解和消除矛盾隐患，切实维护了劳动关系的和谐稳定。全省今年用人单位入库数为370845户，入库单位信息采集率达到92.35%。
2010年各地两网化管理推进工作比去年取得长足的进步，值得充分肯定，但同样也存在一些薄弱环节，如经费保障仍存在不足，不少地方协理员工资待遇偏低，工作条件较差，特别是少数地方两级网格还不具备人手一台电脑的基本条件；用人单位入库率还不够高，覆盖面还不够大；部分二级网格的网络联通率还需进一步提高。这些都需要在明年的工作中加以研究改进。
为发扬成绩，鼓励先进，推动全省劳动保障监察两网化管理工作提质量、上水平、跨台阶，根据《2010年全省劳动保障监察两网化管理工作考核办法》，经考核评定，决定对苏州市人力资源和社会保障局等42个先进单位予以表彰。希望受表彰单位珍惜荣誉，戒骄戒躁，不断开拓，再创佳绩。各级人力资源和社会保障部门要以先进单位为榜样，奋发有为，积极进取，努力实现当地两网化建设及整个劳动保障监察工作的全面进步。
附件：劳动保障监察两网化管理工作先进单位名单
二O一O年十二月二十四日
附件
劳动保障监察两网化管理工作先进单位名单
特等奖：
苏州市、镇江市人力资源和社会保障局
一等奖：
南京市、泰州市、淮安市、南通市、无锡市、盐城市人力资源和社会保障局
二等奖：
连云港市、扬州市人力资源和社会保障局
三等奖：
宿迁市、常州市、徐州市人力资源和社会保障局
先进单位：
南京市：南京市白下区、雨花台区人力资源和社会保障局
无锡市：无锡市新区劳动人事局、惠山区人力资源和社会保障局
徐州市：沛县、徐州市云龙区人力资源和社会保障局
常州市：金坛市、溧阳市人力资源和社会保障局
苏州市：太仓市、吴江市、常熟市、昆山市、张家港市人力资源和社会保障局
南通市：南通市崇川区、海安县人力资源和社会保障局
连云港市：连云港市海州区、东海县人力资源和社会保障局
淮安市：盱眙县、淮安市淮阴区人力资源和社会保障局
盐城市：盐城市建湖县、阜宁县人力资源和社会保障局
扬州市：江都市、高邮市人力资源和社会保障局
镇江市：镇江市丹徒区、扬中市人力资源和社会保障局
泰州市：靖江市、泰州海陵区人力资源和社会保障局
宿迁市：宿迁市宿豫区、沭阳县人力资源和社会保障局
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