北京市管公积金 北京住房公积金行政处罚裁量基准的政策解读
江西人社局关于印发《江西省职业技能鉴定专家委员会管理办法》的通知
各设区市、省直管试点县（市）人力资源社会保障局，赣江新区社会事务局，省直及中央驻赣有关单位，省管职业技能鉴定所（站），有关行业组织、企业、科研机构和省属职业院校、技工院校：
为贯彻国务院简政放权、放管结合、优化服务的改革要求，落实国家职业资格证书制度改革系列文件精神，进一步加强和规范江西省职业技能鉴定专家委员会工作，我们制定了《江西省职业技能鉴定专家委员会管理办法》，现印发给你们，请认真遵照执行。
江西省人力资源和社会保障厅
2020年1月3日
江西省职业技能鉴定专家委员会管理办法
第一章 总则
第一条 为规范江西省职业技能鉴定专家委员会（以下简称“专家委员会”）管理，加强专家队伍建设，充分发挥专家委员会的作用，根据《国家职业技能鉴定专家委员会管理办法》等有关规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条 专家委员会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“深化改革、多元评价、科学公正、以用为本”的基本原则，团结组织全省各行各业的专家、学者和技术技能型人才共同开展活动，引导和鼓励技能人才培育精益求精的工匠精神，为全省技能人才分类评价和全面提高劳动者综合素质服务。
第三条 专家委员会是在省人力资源和社会保障厅领导下, 对全省开展国家职业资格评价、技能等级认定、专项职业能力考核、技能竞赛、职业技能培训等进行专业技术理论研究，提供技术咨询、技术支持和技术服务的专家组织。它是国家职业技能鉴定专家委员会在江西省的分支机构，接受国家职业技能鉴定专家委员会的业务指导。
第四条 专家委员会受省人力资源和社会保障厅委托，履行下列职责：
（一）参与研究、开发、完善相关职业（专项职业能力）技能鉴定题库和地方性水平评价标准；
（二）参与组织研究和推广应用智能化、仿真模拟等操作技能考核鉴定方式、方法和手段；
（三）参与各类职业技能人才评价检查、勘验标准等相关技术文件制定和督导评估活动；
（四）为技能人才评价机构开展技能人才评价活动提供技术指导、咨询和服务；
（五）参与组织全省职业技能竞赛，并为各级各类职业技能竞赛提供技术支持；
（六）参与组织职业技能鉴定考评人员、质量督导员的培训工作；
（七）总结与挖掘相关职业领域内绝活绝技，推动实现代际传承，并发扬光大；
（八）承办省人力资源和社会保障厅委托的其他有关职业技能鉴定工作。
第二章 组织机构
第五条 专家委员会由各专业委员会组成。日常领导机构为主任会议，设主任1名，顾问、副主任、成员若干名。主任由省人力资源和社会保障厅分管副厅长兼任；副主任由厅职业能力建设处处长、省职业技能鉴定指导中心主任、各专业委员会主任委员担任；成员包括各专业委员会秘书长、各设区市职业技能鉴定中心主任。
第六条 专家委员会的日常办事机构为专家委员会办公室（以下简称办公室），办公室设在省职业技能鉴定指导中心，办公室主任由省职业技能鉴定指导中心主任兼任。办公室的主要职责：
（一）负责专家委员会的日常运行管理；
（二）执行专家委员会主任会议的决定；
（三）拟定各专业委员会的设立方案；
（四）协调联络、汇总年度工作计划和活动安排。
第七条 根据职业技能鉴定事业的发展需要，按不同职业或专业的特点和工作任务，专家委员会设立若干专业委员会，其名称为“江西省职业技能鉴定专家委员会××专业委员会”（以下简称“专业委员会”）。专业委员会设主任委员1名，副主任委员若干名，秘书长1名，专家若干名。专业委员会的主任委员从专家委员会依托单位中产生，由专家委员会主任会议批准。专业委员会主要职责和任务是：
（一）贯彻执行专家委员会主任会议决策决议，负责推荐、考评本专业委员会专家；
（二）研究推广鉴定新技术、新方法，参与研究、制定鉴定场地设置标准、考评流程；
（三）根据需要从事鉴定考评、命题、竞赛等工作；
（四）拟定本专业委员会工作计划并组织实施，定期汇总分析鉴定过程中遇到的问题，提出意见建议。
第八条 各专业委员会根据需要，可依据国家确定的职业分类（专项职业能力），设置职业组并报专家委员会办公室备案，为本职业（专项职业能力）职业技能鉴定工作提供技术支持和服务。
第九条 专业委员会依托单位采取自主申报，填写《江西省职业技能鉴定专家委员会XX专业委员会依托单位申报表》，经专家委员会办公室审核、报主任会议批准确定。一般应为经费状况较好、热心支持职业技能培训和职业技能鉴定工作，办学条件好、师资力量强、教研水平高的学校，或设备设施先进、技术力量强的科研单位和企业，或领导有力、号召力强的行业组织。
未经江西省人力资源和社会保障厅同意或授权，不得以职业技能鉴定专业委员会名义对外开展活动。依托单位若有变更，须经江西省职业技能鉴定专家委员会主任会议同意。
第十条 专业委员会日常办事机构为各专业委员会秘书处，办公地点设在主任委员所在单位内，可由主任委员所在单位推荐学科或专业带头人为秘书长，报专家委员会办公室复核备案，负责专业委员会的日常工作。
第三章 专家选聘及解聘
第十一条 专家委员会专家由省专家委员会根据需要在全省范围内进行选聘。符合以下条件的人员，经审定通过，可以受聘为专家委员会专家：
（一）政治素质高，职业道德好，作风正派，办事公道，坚持原则，不徇私情；
（二）具有本职业（工种）副高以上专业技术职称或二级（技师）以上职业资格。技能等级设置最高为三级的，以及急需、紧缺行业或部分新兴职业（工种）经批准后可放宽至三级；
（三）长期从事本职业（工种）工作，具有丰富的理论、实践经验和突出的技术成果，能指导技术工人解决生产实践中的技术问题，在本职业领域内具有一定影响力；
（四）了解职业技能鉴定政策法规，熟悉考评技术，积极参与职业技能鉴定工作和专家委员会组织的活动；
（五）具有国家、省或省级以上行业相关鉴定专家资格，及拥有国家、省首席技师、技术能手、中华技能大奖、享受政府津贴技能人才、技能型拔尖人才、有突出贡献技师等荣誉称号的人员优先选聘。
（六）身体健康，能够参加专家委员会组织的活动。
（七）专家年龄一般不超过65周岁。急需、紧缺行业和部分新兴职业（工种）以及有特殊贡献的专家年龄不超过70周岁。
第十二条 专家的选聘须履行以下程序：
（一）公开征集。本人自荐或行政主管单位或行业协会、学会推荐，并提供相应的资格证明材料，单位推荐需加盖公章；
（二）审核初选。专家委员会办公室或专业委员会根据专家选任资格条件，对相关材料进行审核，提出聘用人选，提交主任会议研究审定；
（三）公告聘任。拟聘专家实行公示制度，对拟聘专家须将其工作单位、职称（或职业资格）等相关信息在江西省人力资源社会保障网、江西省职业资格工作网公示7天。公示合格后以省人力资源和社会保障厅名义聘任，发布聘用公告，颁发聘用专家证书。
第十三条 专家聘期为3年，可以续聘。
第十四条 受聘专家要认真履行职责，发扬奉献精神，尽心尽力协助做好职业技能鉴定工作，维护国家职业技能鉴定工作的公正性、科学性和权威性。
第十五条 专家在聘任期内，有下列情形之一的，经江西省职业技能鉴定专家委员会主任会议审定后，报江西省人力资源和社会保障厅批准，视情节轻重分别给予通报批评、暂停参加委员会活动资格、公告取消聘任等处理：
（一）在考评、督导或其他活动中徇私舞弊，不服从工作安排的；
（二）不遵守职业道德，敬业精神差，并被投诉查实的；
（三）遇有配偶、直系血亲、师生（师徒）关系或其他应回避的情形未主动报告申请回避的；
（四）接受相关利益单位和个人的宴请、收受贿赂等被查实的；
（五）超越专家职责范围，假借专家委员名义，为自己或他人谋取非法利益，造成恶劣社会影响的；
（六）无特殊原因连续两年以上不参加组织活动的；
（七）涉嫌违法犯罪活动被依法追究刑事责任的；
（八）违反保密规定，泄露国家题库和竞赛试题、评议意见，造成严重后果的；
（九）年度考核不合格，经主任会议确认解聘的；
（十）其他在社会上造成不良影响的。
第十六条 专家出现以下情况时，将不再担任专家委员会专家：
（一）自行书面提出不再担任专家或相关职务的；
（二）已到聘任年龄的；
（三）聘任期满，未续聘的；
（四）其它不宜继续担任专家的。
第十七条 专家在完成统一安排的考评、督导、竞赛、命题等工作后，可按照有关规定取得相应报酬。
第四章 会议制度
第十八条 专家委员会每年至少召开一次主任会议，主要审议研究以下事项：
（一）专家的聘任和解聘；
（二）专业委员会的设立、变更和撤消；
（三）专家委员会年度活动方案和工作计划；
（四）专家委员会其他重大事项。
第十九条 各专业委员会根据工作需要召开全体会议，确定年度工作计划等活动内容；每年至少组织一次以上的学术研究、经验交流、技能竞赛等活动。
第五章 经费与其他
第二十条 专家委员会开展相关活动所需经费由省职业技能鉴定指导中心、各专业委员会依托单位共同筹措，主要用于工作会议、理论研讨、经验交流、日常管理以及证书成本等费用，以保证专家委员会及其自身的发展。
第二十一条 本办法未尽事宜，由专家委员会主任会议研究确定，重大事项、活动报省人力资源和社会保障厅审定。
第二十二条 各专业委员会可以根据本办法制定本专业委员会管理制度,并报专家委员会办公室备案。
第二十三条 本办法由省人力资源和社会保障厅负责解释。
第二十四条 本办法从发布之日起施行。
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