1分钟了解：资源税法实施后，征税范围有啥变化？
本帖最后由 zzzzzzzzzzzzz 于 2020-7-15 15:43 编辑保山市税务系统以推进新时代新税务为目标，努力提升干部队伍的专业能力，结合当前税收业务工作实际情况，积极探索新形式下干部培训新路子，组织税务干部进行了多渠道、多层次、多类型的教育培训，为更好发挥税收职能作用提供坚实的人才保证和智力支持。
“小课堂”传帮带
为培养税务复合型年轻干部，培育和传承税务系统讲传承、尚荣誉、重责任、敢担当的优良传统，切实推进学习型组织和创新型团队建设，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，隆阳税务20对共40人开展了师徒“老带新”+“传帮带”活动，实行“导师制”，按照“缺什么、补什么”原则，创新推进教育培训方式。“一对一”传授业务知识，“点对点”灌输税务真情，将税务人一以贯之的税务精神、道德品质和职业操守进行传承。
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针对税务人员新老青黄不接、年轻同志亟待磨炼培养、一线征管力量紧张的实际，施甸税务成立业务学习传帮带“小课堂”，定期由业务强的老同志轮流组织学习，突出最新业务知识和税收优惠政策辅导解读，重点是在一线执法中应知尽知、应会尽会。
“交流会”碰火花
为给青年人提供练兵的平台和机会，保山市税务系统制定“新人挂户、以老带新、师徒结对”措施，建立定期的沟通交流会，就实际征管中典型案例，老与新讨论交流沟通，共同提高、共同促进。施甸税务县局机关的15名年轻同志到担负全县重点税源管理职责的二分局挂户管理纳税人182户，在执法中促进理论与实践的结合、业务与能力的融合、征管与服务的整合；隆阳税务通过参加“三比一展”竞赛活动营造以比促教、以比促学、以比促训、比学赶超的浓厚氛围，提高培训技能方法，激发师资队伍活力，锤炼培训技能，改进培训方法，提升“供给”能力，打造青年培训师资成长平台，培养优秀人才，提升师资队伍整体素质。
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（图：隆阳区税务局参加“三比一展”竞赛活动的参赛视频）
“数字化”增效果
保山税务系统积极创新税务干部学习培训的方式方法，拓宽学习培训渠道，大力推行“互联网+教育培训”模式，充分利用“学习强国”“学习兴税”“云岭先锋”手机APP等学习平台，分级分类组织开展在线学习、网络培训、自主选学。同时借助直播平台，拓展政策业务培训到“线上”，纳税人可以在平台上直接收看培训课程，并与税务干部进行实时互动交流。纳税人足不出户体验政策业务培训，实现 “全程线上听，一趟不用跑”。
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（图：隆阳税务干部运用“学习强国”“云岭先锋”“学习兴税”等APP进行学习）
“建制度”促常态
保山市税务系统将以老带新的学习实践方式以制度形式加以固化，为青年干部配备常态化税收业务导师，建立健全以导师为主导、青年干部为主体、一线工作岗位为平台的“传帮带”机制，构建“以老带新、以新助老、优势互补、齐心攻坚”的工作格局，提升青年干部理论水平和业务能力，助力青年干部锻炼和成长。建立评比表彰机制，根据青年现实表现，组织评选青年理论学习标兵、青年岗位能手等，特别是在“岗位大练兵、业务大比武”等竞赛活动中获得优异成绩的给予重点表彰，引导青年干部坚定理想信念、比学赶超、奋勇争先。
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来源：保山税务
供稿：隆阳税务 施甸税务
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