北京市管公积金 北京住房公积金行政处罚裁量基准的政策解读
江苏人社局关于开展全省人力资源和社会保障信息化工作考核的通知
苏人社发357号
各市人力资源和社会保障局：
为进一步加强全省人力资源社会保障信息化建设管理，建立科学的信息化绩效考评标准，经研究，决定在厅年度工作目标考核的基础上，对全省人力资源和社会保障信息化工作实行考核，现就有关事项通知如下：
一、考核对象
各市人力资源社会保障局。
二、考核内容及要求
按照部信息化建设的统一部署，围绕我省人力资源社会保障中心工作，着重对管理机制、基础平台、应用系统、社会保障卡、资源开发、公共服务六个方面进行考核。
（一）管理机制。主要考核工作机构、管理制度、标准遵循等三个方面。要求成立信息化工作领导小组，加强市县两级信息化综合管理机构建设，做到机构和编制到位，人员到位，资金到位；建立健全信息化建设管理制度、业务需求管理制度、运维资金制度；系统建设和运行维护严格执行部省各项信息化标准体系。
（二）基础平台。主要考核数据中心、网络体系、安全体系等三个方面。要求建立全市集中统一的数据中心，做到对人力资源社会保障所有业务提供实时支撑；将网络延伸到县区、街道（乡镇）、社区（行政村）等基层服务网点；建立市级灾备中心，完成信息系统安全等级保护工作，推动数字证书应用。
（三）应用系统。主要考核社会保险系统、人力资源系统、劳动关系系统、系统一体化、异地业务系统等五个方面。要求实现全市社会保险数据大集中，配合完成全省新农保和城镇居民社保系统建设；建立统一的人力资源市场平台；配合完成全省劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁、劳动用工备案信息系统；实现社会保险、人力资源、劳动关系系统一体化；实现异地养老保险关系转移、异地待遇领取资格认证、异地就医结算。
（四）社会保障卡。主要考核发卡数量、标准规范、用卡范围等三个方面。要求加快发卡进度，完成发卡数量；严格执行部省的标准规范；扩大社会保障卡在人力资源和社会保障各项业务中的应用。
（五）资源开发。主要考核数据上传、数据利用等两个方面。要求按时上传五大险种、三类数据；建立数据监测分析系统，实施全省基金监管软件。
（六）公共服务。主要考核网站、12333、基层平台服务窗口建设等三个方面。要求网站、12333建设达到《江苏人力资源和社会保障网内容保障工作考核办法》和《关于对2011年度全省12333综合咨询服务工作进行考核评比的通知》确定的考核目标；建成统一的基层信息服务平台，拓展基层应用服务项目，实现一窗式办理。
具体考核内容及评分标准见附件。
三、考核办法
（一）建立考评体系。对信息化各项基本工作进行分类，确定各类工作的考核内容、工作要点和考评标准。
（二）确定年度目标。按照人力资源社会保障信息化建设“统一、规范、集中、效能、安全”的基本要求，结合年度工作安排，确定各市年度考核目标。
（三）年度考核评比。采取自查与省厅检查相结合的方法。10月底以前，各市根据评分标准进行自评，并将自评报告报省厅。12月底以前，省厅将组织检查，对各市人力资源社会保障信息化工作目标完成情况进行考核评比。
四、奖励措施及其它事项
（一）根据年度考评结果，从高分到低分排出顺序，并确定先进单位进行表彰。
（二）本考核结果作为省厅年度工作目标考核信息化建设部分评分的主要依据。
附件：1. 江苏省人力资源社会保障信息化工作考评标准
2. 江苏省人力资源社会保障信息化工作考核评分说明
二Ｏ一一年八月三十一日
附件下载 :江苏省人力资源社会保障信息化工作考评标准.doc
附件下载 :江苏省人力资源社会保障信息化工作考核评分说明.doc
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