北京市管公积金 北京住房公积金行政处罚裁量基准的政策解读
福建人社局2010年第二季度福建省人才市场供求信息情况
2010年第二季度人才市场供求信息发布的范围包括：全省9个设区市、部分县（市、区）政府人事部门所属人才中介机构、中国海峡人才市场及部分行业、民营人才中介机构共计23个单位，具有较广泛的覆盖面与代表性。
一、总体情况
1、第二季度全省人才市场登记求职者462032人，登记招聘职位390685个，人才与职位供求比为1.18:1。
2、招聘职位数量排名前10位的专业是市场营销、计算机与应用类、企业管理、社会中介服务类、机械与仪器仪表类、信息与电子类、房地产经营管理、旅游与饭店管理、财会类、经济类。招聘职位数量排名前10位的专业占招聘职位总数的65.7%。在招聘职位所需求的学历层次方面，按需求量大小，依次为中职(高中)以下（54.05%）、大专（35.63%）、本科（10.09%）、研究生（0.23%）。
3、求职者数量排名前10位的专业是计算机与应用类、机械与仪器仪表类、财会类、信息与电子类、市场营销、经济类、企业管理、翻译、文秘、社会中介服务类。求职者数量排名前10位的专业占求职者总数的74.2%。在求职者学历层次方面，按求职人数多少，依次为大专（42.27%）、本科（32.96%）、中职（高中）以下（23.52%）、研究生（1.25%）。
二、统计情况分析
第二季度我省人才市场供求情况呈现以下特点：
1、第二季度全省才市与往年进入平缓期有所不同，本季度的招聘需求除了在4、5月份稍微下滑外，6月份继续增长。与去年同期相比，今年以来全省人才招聘市场开始反弹，企业招聘需求相对旺盛。本季度人才需求总量与上季度相比，增加了4.1%；人才供给总量则略降了0.05%，基本持平。本季度供求比为1.18∶1，供求矛盾较上季度和去年同期均有所缓和。这说明，本季度人才供需竞争相对有大幅度缓解，金融危机带来的就业压力基本缓和。总体上看，人才市场仍是呈现出供大于求的态势，结构性供求矛盾依然较为突出。
2、从招聘职位所需求的专业方面看，本季度市场营销、计算机与应用类、企业管理、社会中介服务类、机械与仪器仪表类、信息与电子类、房地产经营管理、旅游与饭店管理、财会类、经济类人才需求较为旺盛。需求排行榜前10名的人才需求量占了需求总数的65.7%，需求专业依然集中，但集中度较上季度下降了4.3%。与上季度相比，本季度排名前十位的需求专业，人才需求量各有不同幅度的增减。其中，市场营销、企业管理、信息与电子类、旅游与饭店管理四个专业的人才需求量分别较上季度减少了13.6%、16.1%、21.4%、16.1%；计算机与应用类、社会中介服务类、机械与仪器仪表类、房地产经营管理、财会类和经济类的人才需求量则有不同程度的增长，尤其是社会中介服务类、经济类和机械与仪器仪表类，其需求增幅分别高达308.2%、121.9%和30.1%。
本季度需求专业排行榜前十名整体变化不大，与上季度相比，社会中介服务类和经济类取代了上季度的行政业务和文秘，进入了排行榜前十名，尤其是社会中介服务类，以前所未有的强势占据了本季度的第四位。社会中介服务类人才需求量大增，其背景是房产、投资、咨询等各类中介服务机构在经历了金融危机后复苏、原来人员储备不足的情况下，此类岗位人才紧缺就显现出来了。本季度机械与仪器仪表类人才招聘需求量较上季度也有了大幅增加。
从招聘职位所需求的学历层次看，要求大专及以上学历的占总需求的45.95%，比上季度略增。其中，用人单位对计算机与应用类、财会类、经济类的学历要求相对较高；而对机械与仪器仪表类、社会中介服务类、旅游与饭店管理人员的学历要求相对降低。
3、从求职者的专业方面看，计算机与应用类、机械与仪器仪表类、财会类、信息与电子类、市场营销、经济类、企业管理、翻译、文秘、社会中介服务类是本季度的求职热点，人气较旺,求职专业分布变化不大。求职排行榜前10名的求职者占了求职总数的74.2%，其集中度连续两季度上升，较上季度上升了10.7%。与上季度相比，求职排名前10名专业中，求职人气均全线上涨；尤其是社会中介服务类、文秘、信息与电子类、机械与仪器仪表类的求职人气更是大幅上涨，分别上涨了416.9%、103.7%、65.8%、39.8%。
从求职者的学历层次看，本季度求职人员学历层次依然呈橄榄型分布，拥有本科及研究生学历的求职者比重占求职总数的34.21%，比上季度略降了2.62%；拥有中职(高中)以下学历和大专学历的求职者比重均略有上升。其中，机械与仪器仪表类、市场营销、文秘、财会类和社会中介服务类大专及以下学历的比例均超过了70%，分别高达77.2%、76.1%、72.5%、71%和70.2%。
4、从专业供求对比看，在供求排行榜排位前10名的专业中，市场营销、计算机与应用类、财会类、机械与仪器仪表类、信息与电子类、企业管理、经济类、社会中介服务类8个专业同时出现。在供求排位前10名专业中，供过于求的专业有翻译、经济类、财会类、计算机与应用类、机械与仪器仪表类、信息与电子类、文秘和企业管理，其中翻译、财会类、信息与电子类、经济类的供求矛盾相对较大，其供求比分别为11.7∶1、4.1∶1、2.9∶1、2.9∶1。供不应求的专业有旅游与饭店管理、市场营销、房地产经营管理和社会中介服务类，其供求比分别为1∶17.5、1∶3.4、1∶3.2和1∶1.5。
近年来，我省的旅游与饭店管理人才供需结构性矛盾一直较为突出，供不应求现象明显。据调查，一方面，旅游与酒店业对人才的需求较为旺盛，另一方面，高校培养出来的人才又没有大量进入这个行业，旅游与饭店管理人才一直面临着就业尴尬。究其原因，旅游与酒店业作为一种产业，就业门槛很低，许多人根深蒂固的对服务业的轻视和不屑，对该专业毕业生的行业内就业是一种外在压力。同时该行业收入较低、晋升缓慢，很多旅行社、酒店对员工的养老、医疗、福利补贴等都未能有效落实。这些原因造成了该行业无法吸引高素质人才，行业人才流失率相对较高，很多人不愿在本行业就业。
福建省人才市场管理办公室
二○一○年八月十六日
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[*]2010年第二季度图表.xls
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