北京市管公积金 北京住房公积金行政处罚裁量基准的政策解读
江苏人社局省人力资源和社会保障厅 省劳动人事争议仲裁委员会关于2014年全省县级劳动人事争议示范仲裁院建设活动的通知
苏人社发318号
各市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局，各市劳动人事争议仲裁委员会：
为贯彻落实人社部、中编办、财政部《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》（以下简称三部委文件）及省人社厅、省编办、省财政厅转发三部委文件的精神，进一步加强基层劳动人事争议仲裁院的规范化、标准化、法制化建设，提升劳动人事争议处理效能，根据《关于印发2014年全省人力资源和社会保障事业发展计划的通知》（苏人社发2号）和《2014年全省劳动人事争议调解仲裁工作安排的通知》要求，经研究，现就2014年全省县级劳动人事争议示范仲裁院建设活动的有关事项通知如下：
一、参建范围
各县（市）劳动人事争议仲裁院（已达到示范仲裁院标准的仲裁院不再参加）。
二、建设标准
示范仲裁院应符合《关于在全省组织开展争创劳动人事争议示范仲裁院活动的通知》（苏人社发〔2011〕155号）中规定的《江苏省劳动人事争议示范仲裁院标准》（见附件1），重点在人员配备、仲裁员能力和作风建设、案件质效管理等效能建设方面有新的突破。
三、参建方法和步骤
（一）自行申报。10月30日前由各县（市）劳动人事争议仲裁院对照《江苏省劳动人事争议示范仲裁院标准》自行评估，符合标准的填写《省示范仲裁院申报表》（见附件2）并附自评材料，由所在人社局向省辖市人社局申报。
（二）省辖市人社局评估推荐。11月上旬，省辖市人社局对所属县（市）仲裁院的申报进行实地考察评估，对符合示范仲裁院建设标准的，提出书面意见，向省厅报送《省示范仲裁院申报表》和仲裁院的自评材料。
（三）省厅评估。11月中旬，由省厅分组组织对各市推荐的仲裁院进行评估。评估采取听取工作汇报、召开座谈会、查证仲裁信息系统运行情况、实地考察等多种方式进行。
四、有关要求
各级人社部门要高度重视县（市）示范仲裁院的建设工作，加大建设力度、落实工作责任，要按照建设标准严格把关，认真组织开展示范仲裁院的评估推荐工作，进一步提升劳动人事争议仲裁院的建设和运行水平，提升劳动人事争议调解仲裁工作效能，促进劳动人事关系和谐稳定，为全省经济社会发展提供有力保障。
联系人：白亮 联系电话：025-83276031
附件：1. 江苏省劳动人事争议示范仲裁院标准
2. 省示范仲裁院申报表
江苏省人力资源和社会保障厅 江苏省劳动人事争议仲裁委员会
2014年10月23日
附件下载 :附件1-2.doc
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