北京市管公积金 北京住房公积金行政处罚裁量基准的政策解读
福建人社局关于做好事业单位工作人员年度考核工作的通知
闽人社文〔2014〕392号
各市、县（区）人社局（公务员局），平潭综合实验区党工委党群工作部，省直政府口事业单位主管部门：
为认真贯彻落实《事业单位人事管理条例》，进一步规范事业单位工作人员年度考核工作，根据《福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法（试行）》（闽人发〔2004〕146号）、《关于实施〈福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法（试行）〉若干问题的通知》（闽人发〔2004〕147号）等有关规定，现就做好我省政府口事业单位工作人员年度考核工作有关事项通知如下：
一、年度考核的范围和对象
全省政府口事业单位（不包括参照公务员管理的事业单位）中在编在册工作人员。
事业单位领导人员的年度考核，由其主管部门按照干部管理权限组织实施。
二、年度考核的内容、标准、程序和时间安排
政府口事业单位年度考核的内容、标准和程序按照《福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法（试行）》、《关于实施〈福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法（试行）〉若干问题的通知》有关要求执行。
政府口事业单位年度考核时间一般在年末或翌年1月底前完成，考核工作结束后，将考核结果报同级人事部门备案审核，备案审核时间最迟不超过翌年3月底。各类学校按学年开展年度考核工作的，应在下一学年开始3个月内完成考核工作，并将考核结果报同级人事部门备案审核。
三、年度考核的比例控制
政府口事业单位工作人员年度考核优秀档次人数一般掌握在参加考核总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。受省级以上表彰（含省直、设区市综合性表彰）的事业单位，可按百分之二十比例确定优秀档次人数，并按程序报同级人事综合管理部门批准后执行。对工作人员受到相关处分的单位，年度考核优秀档次比例按照《关于做好全省机关事业单位工作人员年度考核工作的补充通知》（闽人发〔2010〕194号）规定执行。
四、相关要求
（一）各级政府人事部门要认真做好政府口事业单位年度考核的备案审核工作，重点审核优秀档次比例、优秀档次人员结构情况、考核办法程序和对不合格人员的处理，对违反考核规定的单位，应责其纠正。各单位各部门要高度重视事业单位工作人员年度考核，加强对所属事业单位工作人员考核工作的指导，规范考核程序，严格考核规定，不断提高考核工作的整体效能。政府口事业单位要按照考核工作的有关规定，认真组织实施工作人员年度考核工作；建立健全以聘用合同和岗位职责为依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为基础的考核办法，将考核结果作为调整人员岗位、工资以及解除、续订聘用合同的基本依据。
（二）认真做好挂职干部的年度考核工作。援藏、援疆、援宁等对口支援人员，由受援单位进行考核，优秀档次名额占用考核单位优秀档次比例。选派到平潭综合实验区、武夷新区挂职干部（人才）和驻村任职干部，其优秀档次比例实行单列，控制在参加考核总人数的百分之三十以内，不占用派出单位和接收单位优秀档次比例。选派到平潭综合实验区、武夷新区挂职干部的年度考核，由接收单位进行考核。选派到县（市、区）担任科技副县（市、区）长职务的干部，参加所在县（市、区）领导班子及成员的年度考核，优秀档次名额占用县（市、区）班子优秀档次比例。选派到县（市、区）和乡镇、街道挂职的干部，挂职期间由接收单位进行考核并确定档次，优秀档次名额占用考核单位优秀档次比例。挂职干部的年度考核结果应及时反馈派出单位，挂职干部年度考核登记表应及时转回派出单位存入个人档案。
在同一年度内挂职不足半年的，由派出单位进行年度考核，其优秀档次名额占用派出单位优秀档次名额，接收挂职的单位应当在年末及时将挂职干部表现材料送派出单位。
（三）年度考核优秀档次比例申报需报送的材料：优秀档次比例使用申报表（一式三份）、单位获得综合先进或其它荣誉的有关文件（复印件）；年度考核结果备案需报送的材料：单位年度考核结果备案函、年度考核工作总结、事业单位工作人员年度考核结果备案表（一式三份）、被考核人员简明情况登记表（一式二份）、不合格人员登记表（一式二份）。
（四）省属政府口副厅级以上事业单位和省属企业所属事业单位工作人员年度考核报省人社厅备案审核（统一在省人社厅行政服务中心办理），其他省属政府口事业单位工作人员年度考核结果委托各省直主管部门备案审核，审核后考核结果汇总报省人社厅。省垂直管理部门所属市、县（区）单位工作人员年度考核结果委托部门人事处备案审核，审核后考核结果汇总报省人社厅。
（五）各设区市、平潭综合实验区人事部门要在年度考核工作结束后，就开展事业单位工作人员年度考核工作的情况和意见建议，及时形成总结，连同事业单位年度考核结果汇总表，于翌年4月前按管理权限报送省人社厅事业单位人事管理处。
联系方式：
省人社厅事业单位人事管理处：0591-87856021
省人社厅行政服务中心：0591-83568375
附件：1.福建省事业单位工作人员年度考核优秀档次比例使用申报表；
2.福建省事业单位工作人员年度考核结果备案表；
3.被考核人员简明情况登记表；
4.不合格人员登记表
福建省人力资源和社会保障厅
2014年12月25日
附件1
福建省事业单位工作人员年度
考核优秀档次比例使用申报表
（ 年度）
现有在编人数
实际参加考核人数
优秀档次比例
拟评定为优秀
档次的人员数
何年何月受何种称号的综合性表彰
呈
报
单
位
意
见
盖 章
年 月 日
审
批
机
关
意
见
盖 章
年 月 日
备注：1.拟评定为优秀等次的人员数按四舍五入掌握；需要说明的情况请在呈报单位意见栏内写明；
2.此表一式两份，由年度考核优秀档次拟定为20%的单位填写，呈报单位和备案机关各一份；
3、呈报时请附表彰决定等有关材料复印件。
附件2
福建省事业单位工作人员年度考核结果备案表
（ 年度）
填报单位(盖章)：
填报日期：年 月 日
项目
在编人数
参加考核人数
优秀
合格
基本合格
不合格
不定档次
未参加考核
不属考核对象
备注
人数
%
实际参加考核人员各职务层次情况
专业技术人员
小计
高级
中级
助理级
员级
试用期
职员及其他人员
小计
地厅级
县处级
科级以下
试用期
工勤
说明：本表一式三份
附件3
被考核人简明情况登记表
（ 年度）
填报单位：
填报日期： 年 月 日
序号
姓 名
性别
工作部门
职 务
考核档次
备注
说明：本表一式二份
附件4
年度考核不称职人员情况登记表
（ 年度）
填报单位（盖章）： 填报时间： 年 月 日
姓 名
性 别
出生年月
政治面貌
文化程度
工作部门与 职 务
上 年 度考核档次
本 年 度考核档次
不合格的主要事实
处理意见
备注
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