北京市管公积金 北京住房公积金行政处罚裁量基准的政策解读
海南人社局关于印发海南省企业职工职业资格考核实施办法的通知(琼人劳保［1999］78号)
各市、县人事劳动(保障)局，省属各单位：?
为了加强我省职业技能鉴定社会化管理，促进职业技能开发，提高劳动者素质，我们制定了《海南省企业职工职业资格考核实施办法》，现印发给你们，请贯彻执行。
推行职业资格证书制度，是促进职业培训的重要手段，也是形成统一、开放、竞争、有序的劳动力市场的一项重要基础工作。其政策性强、涉及面广，关系到广大企业职工的切身利益，希望各市县人事劳动保障行政部门及有关单位认真做好组织实施工作，严格资格审查，加强考务管理，确保我省企业职工职业资格考核工作的顺利进行。?
今年全省企业职工职业资格统一考核时间定在10月份。请各市县人事劳动保障局及有关单位抓紧时间组织申报工作，务必于9月底前将参加考核的人员名单报省职业技能鉴定指导中心。?
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一九九九年五月二十一日
海南省企业职工职业资格考核实施办法
第一章 总 则
第一条 为适应社会主义市场经济发展需要，进一步完善职业资格证书制度，规范 劳动力市场，提高劳动者素质，根据原劳动部《职业技能鉴定规定》和国家有关推行职业资格证书制度规定，结合我省实际，制定本实施办法。?
第二条 本办法适用于在我省注册的各类企业中从事技术性职业(工种)的劳动者(简称企业职工)。
第三条 职业资格考核是指对企业职工进行初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师五个技能等级的考核。?
(一)新参加工作从事技术工种的企业职工，学徒期满或见习、试用期满，须经定级考核，考核合格的，发给相应的技能等级职业资格证书。?
(二)因工作需要改变技术工种的企业职工，必须按新技术岗位进行转岗考核，重新确定技能等级。?
(三)在技术工种岗位上工作的企业职工，尚未取得技能等级职业资格证书的，必须参加本技能等级认定考核，取得相应的职业资格证书。?
(四)已经取得技能等级职业资格证书的企业职工，可按规定申报晋升技能等级考核。?
(五)取得高级技能等级职业资格证书的企业职工，可按国家有关规定申报技师考核；在技术上有突出贡献的技师可按国家有关规定申报高级技师考核。?
第四条 企业职工职业资格考核，必须坚持客观公正、科学规范的原则，按照国家制定的《国家职业技能标准)和《国家职业技能鉴定规范》，实行全省统一标准、统一规范、统一命题、统一组织鉴定、统一证书印鉴。
第二章 申报条件?
第五条 申报本技能等级认定考核条件。?
(一)学徒期满或见习期、试用期满的企业职工，可申报所从事的技术工种初级技能等级的考核。
(二)工作年限满10年以上，并在现技术工种岗位工作满5年的企业职工，可申报现工种中级技能等级考核。?
(三)工作年限满15年以上，并在现技术工种岗位工作满6年的企业职工，可申报现工种高级技能等级考核。?
第六条 申报晋升中级技能、高级技能等级考核的条件。?
(一)工作年限满8年，并取得本技术工种初级技能等级证书满2年者，可申报现工种中级技能等级考核。?
(二)工作年限满15年，并取得本技术工种中级技能等级证书满3年者，可申报现工种高级技能等级考核。?
(三)凡具有技工学校和中专以上毕业学历并在对口技术工种岗位工作的企业职工，工作年限满5年并在初级技能等级岗位工作满3年的，可申报晋升中级技能等级考核；工作年限满10年并在中级技能等级岗位工作满5年的，可申报晋升高级技能等级考核。?
(四)从事高空、高温、特别繁重体力劳动的企业职工，工作年限满5年，并在初级技能等级岗位工作满2年的，可申报中级技能等级考核；工作年限满7年，并在中级技能等级岗位工作满3年的，可申报高级技能等级考核。?
(五)在省、部级以上技术比赛中获得前6名者；或在技术革新、技术发明中取得成果，并有省、部级以上颁发成果证书者；或获得省、部级以上授予劳动模范或先进工作者称号并保持荣誉者；由单位推荐，经省人事劳动保障行政部门批准，可越级申报技能等级考核。?
在省级行业主管部门技术比赛中获得前6名者；或在技术革新、技术发明中取得成果，并有县级以上人民政府颁发成果证书者；或获得县级以上人民政府授予劳动模范或先进工作者称号并保持荣誉者；由单位推荐，经省人事劳动保障行政部门批准，可破格申报技能等级考核。
第七条 申报技师、高级技师职业资格考核的条件。?
(一)取得高级技能等级证书，并具有丰富的生产实践经验和操作技能特长，能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的企业职工，可申报技师职业资格考核。?
(二)取得技师职业资格证书满3年以上，并具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级技能人员能力和组织带领技师进行技术革新、技术攻关能力的企业职工，可申报高级技师职业资格考核。?
第八条 申报转岗技能等级考核的条件。?
(一)已经取得职业资格证书的企业职工，因工作需要变换技术工种的，可按原技能等级申报转岗考核。?
(二)通过转岗考核并取得新技术工种技能等级职业资格证书的企业职工，可按新技术工种岗位的条件申报晋升技能等级考核。其中，原技术工种岗位的工作时间可与新技术工种岗位的工作时间合并计算。
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第三章 报名与考核?
第九条 企业职工参加职业资格考核，必须由本人提出申请，并填写《海南省职业资格考核审批表》，经所在单位审查后，按管理权限报人事劳动保障行政部门进行资格审查。经资格审查合格后，发给准考证。企业职工凭准考证到人事劳动保障行政部门指定的考核机构参加考核。?
第十条 企业职工职业资格考核包括职业道德、职业知识和操作技能三个方面。?
(一)职业道德由所在单位组织考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。?
(二)职业知识和操作技能实行全省统一考核。职业知识考核采用笔试闭卷方式进行，操作技能考核采用现场操作加工典型工作、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，90分以上为优秀。取得单科考核合格成绩可保留三年。男年龄满50周岁、女年龄满45周岁，文化程度较低的企业老职工，经批准，职业知识考核可采取口试的形式进行。?
第十一条 职业资格考核的培训工作由人事劳动保障行政部门统一组织。培训教材、大纲由省职业技能鉴定指导机构统一安排。参加职业资格考核的企业职工，按自愿的原则参加职业资格考核培训。?
第十二条 企业职工职业资格考核一般每年进行一次。
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第四章 证书与待遇?
第十三条 职业道德、职业知识和操作技能考核合格以上的企业职工，由省职业技能鉴定指导机构统一编码并办理证书核定手续，经省人事劳动保障行政部门验印后，按管理权限核发相应的《中华人民共和国职业资格证书》。?
第十四条 职业资格证书是企业职工具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。凡通过考核取得《中华人民共和国职业资格证书》的企业职工，企业应当按本人技能等级确定相应的工资福利和其他待遇。未取得相应的技能等级职业资格证书的企业职工，企业应当根据其技能水平适当调整现岗位工作，并按新岗位确定工资待遇。企业招收从事国家规定必须持证上岗的技术工种的新职工，必须从具备职业资格证书的劳动者中录用。?
第十五条 企业职工调动(变动)工作后，仍从事本技术工种工作的，其原取得的技能等级不变，改变技术工种的，必须重新申报转岗技能等级考核。在外省或国家行业部门考核取得职业资格证书的企业职工，其技能等级应当按本办法规定的条件重新复核认定，其取得的技能等级高于我省同类同等条件人员的技能等级的，只承认到同类同等条件人员的技能等级，由人事劳动保障行政部门换发职业资格证书。?
第十六条 技工学校实行毕业证和技能等级证“双证”制度后，在学校取得技能等级资格证书的毕业生，试用期满仍继续从事本技术工种的，可免于职业知识和操作技能考核，职业道德考核合格，可按所取得的技能等级享受相应的待遇；不再从事本技术工种的，必须按所从事的技术工种重新申报初级技能等级考核。
第五章 组织实施?
第十七条 企业职工职业资格考核工作按照统一领导，分级管理的原则，由各级人事劳动保障行政部门负责组织实施。各市县人事劳动保障行政部门负责本市县属企业初级技能等级职业资格证书的核发工作；海口市、三亚市人事劳动保障行政部门负责本市所属企业中级及以下技能等级职业资格证书的核发工作；高于上述技能等级及省直单位、中央和部队驻琼单位的技能等级职业资格证书由省人事劳动保障行政部门核发。?
第十八条 企业职工的职业资格培训、鉴定费用必须严格按照省物价、财税部门核定的标准执行和管理。?
第十九条 企业可根据本办法制定具体实施方案，报同级人事劳动保障行政部门批准后实施??经省人事劳动保障行政部门批准。?
第二十条 本办法由省人事劳动保障厅负责解释。
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