北京市管公积金 北京住房公积金行政处罚裁量基准的政策解读
天津人社局关于转发劳动部《集体合同规定》的通知
津劳调235号
各区、县、劳动局、各局（公司）及有关单位： 为了贯彻实施《劳动法》，指导和规范企业集体协商签订集体合同工作。现将劳动部印发的《集体合同规定》转发给你们，请按照执行。 集体协商签订集体合同，是市场经济条件下调节劳动关系的必然结果。由于我国目前处于计划经济向市场经济的转换时期，劳动关系调节体系尚不完善，与之配套的法律法规及相关的措施正处于研究制定过程中，因此，组织开展集体协商签订集体合同工作不能一轰而起，一蹴而就，必须通过试点，积累经验，逐步推开。根据我市实际情况集体协商签订集体合同，首先在非公有制企业以及建立现代企业制度试点企业中进行试点。 集体协商签订集体合同，在我国是一项全新的工作，涉及面广，政策性强，集体合同各方要严格按照劳动部印发的《集体合同规定》进行协商，签订集体合同，要用国家的法律、法规规范企业的行为。 在实施过程中，请将执行情况及遇到的问题及时向我局反映。 天津市劳动局 一九九五年七月五日关于印发《集体合同规定》的通知
劳部发【１９９４】４８５号
各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门劳动人事部门，解放军总后勤部生产管理部： 为配合《劳动法》的实施，现将《集体合同规定》印发给你们，请按照执行。执行情况及出现的问题请及时向我部反映。 集体合同规定 第一章总则 第一条为指导和规范集体协商及签订集体合同，协调处理集体合同争议，加强集体合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本规定。 第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业。 第三条企业职工一方与企业进行集体协商、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。 第四条集体合同应由县级以上人民政府劳动行政部门审查。 第二章集体合同签订 第五条集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。 第六条集体合同应当包括以下内容： （一）劳动报酬； （二）工作时间； （三）休息休假； （四）保险福利； （五）劳动安全与卫生； （六）合同期限； （七）变更、解除、终止集体合同的协商程序； （八）双方履行集体合同的权利和义务； （九）履行集体合同发生争议时协商处理的约定； （十）违反集体合同的责任； （十一）双方认为应当协商约定的其他内容。 第七条集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。 第八条集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托。 双方应另行指定一名记录员。 第九条企业代表，由其法定代表人担任或指派。 职工一方由工会代表；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。 第十条协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。遇不可抗力造成空缺的，应按照本规定第九条指派或推举新的协商代表。 第十一条职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。 个人严重过失包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。 第十二条集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。任何一方不得有过激行为。 第十三条集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。 在不违反有关保密法律、法规的规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。 第十四条协商未达成一致或出现事先未预料的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。协商中止期限最长不超过六十天。具体中止期限及下次协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。 第十五条集体合同签字人为双方的首席代表。 第十六条集体合同期限为一至三年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。经双方协商一致，也可对集体合同进行修订。 第十七条集体合同期限满或双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。 第十八条在集体合同期限内，由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。 签订集体合同的一方就集体合同的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复，并在七日内双方进行协商。 第十九条集体合同双方协商一致，对原集体合同进行变更或修订后，应在七日内报送劳动行政部门审查。 第二十条经集体合同双方协商一致，可以解除集体合同。但应在 七日内向审查该集体合同的劳动行政部门提交书面说明。 第三章集体合同审查 第二十一条县级以上人民政府劳动行政部门的劳动合同管理机构负责集体合同的审查。 第二十二条集体合同签订后，应当在七日内由企业一方将集体合 同一式三份及说明报送劳动行政部门。 第二十三条地方各类企业和不跨省（自治区、直辖市）的中央直属企业集体合同报送的管辖范围，由省（自治区、直辖市）劳动行政部门确定。 全国性集团公司、行业性公司以及跨省（自治区、直辖市）企业的集体合同报送国务院劳动行政部门或由国务院劳动行政部门指定的省（自治区、直辖市）劳动行政部门。 第二十四条集体合同审查包括以下内容： （一）合同双方的资格是否符合法律、法规的规定； （二）集体协商是否按照法律、法规规定的原则和程序进行； （三）集体合同中的各项具体劳动标准是否符合法律、法规规定 的最低标准。 第二十五条集体合同的审查按以下程序进行： （一）登记、编号； （二）审查； （三）制作《集体合同审查意见书》； （四）备案、存档。 第二十六条劳动行政部门在收到集体合同书后十五日内应将《集 体合同审查意见书》送达集体合同双方代表。《集体合同审查意见书》包括以下内容： （一）集体合同双方的名称、地址、代表人姓名与身份证号码； （二）集体合同的收到时间； （三）审查意见； （四）通知时间； （五）劳动行政部门印章。 第二十七条劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 第二十八条签订集体合同双方在收到劳动行政部门的审查意见书后，对其中无效或部分无效的条款应进行修改，并于十五日内报送劳动行政部门重新审查。 第二十九条经劳动行政部门审查的集体合同，双方应及时以适当的形式向各自代表的全体成员公布。 第四章集体合同争议处理 第三十条地方各类企业和不跨省（自治区、直辖市）的中央直属企业因签订集体合同发生争议的处理，由省（自治区、直辖市）劳动行政部门确定管辖范围。 全国性集团公司、行业性公司以及跨省（自治区、直辖市）的中央直属企业因签订集体合同发生的争议，由国务院劳动行政部门指定有关省（自治区、直辖市）劳动行政部门受理，或由国务院劳动行政部门组织有关方面协调处理。 第三十一条县级以上人民政府劳动行政部门的劳动争议协调处理 机构是受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构。 第三十二条因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，当事人一方或双方可向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请；未提出申请的，劳动行政部门认为必要时可视情况进行协调处理。 第三十三条劳动行政部门协调处理因签订集体合同发生的争议时，应组织同级工会代表、企业方面的代表以及其他有关方面的代表共同进行。 第三十四条因签订集体合同发生争议的协调处理机构的主要职责是： （一）调查了解争议的情况； （二）研究制定协调处理争议的方案； （三）对争议进行协调处理； （四）制定《协调处理协议书》并监督处理结果的执行； （五）统计归档并将处理结果报上级劳动行政部门备案； （六）必要时向政府报告并提出有关建议。 第三十五条劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起三十日内结束。争议复杂或遇影响处理的其他客观原因需要延期时，延期最长不得超过十五日。 第三十六条协调处理因签订集体合同发生的争议，双方当事人应各选派代表三至十名，并指定一名首席代表参加。代表产生的方式按本规定经九条办理。企业不得在此期间解除与职工代表的劳动关系。 第三十七条争议双方及其代表应如实提供有关情况和材料。 第三十八条协调处理因签订集体合同发生的争议结束后，由劳动 行政部门制作《协调处理协议书》，双方当事人首席代表和协调处理负责人共同签字盖章。《协调处理协议书》下达后，双方应当执行。 第三十九条因履行集体合同发生的争议依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。 第五章附则 第四十条实行企业化管理的事业单位与其职工进行集体协商、签订集体合同以及因签订和履行集体合同发生的争议，依照本规定执行。 第四十一条本规定自一九九五年一月一日起施行。 一九九五年七月五日
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