北京市管公积金 北京住房公积金行政处罚裁量基准的政策解读
天津人社局关于印发《天津市引进人才服务专员管理规定》的通知
津人社局发〔2010〕57号
各区县党委组织部、政府人力资源和社会保障局，各有关单位：
现将《天津市引进人才服务专员管理规定》印发给你们，请遵照执行。
二Ｏ一Ｏ年十月二十八日
天津市引进人才服务专员管理规定
为提高本市引进人才的服务水平和工作效率，吸引更多人才来津工作或为津服务，根据《天津市引进人才服务办法》（津政发〔2010〕96号），结合我市实际，特制定本规定。
一、人员范围及管理机构
（一）天津市引进人才服务专员（以下简称：服务专员）是本市专门设置的为引进人才提供从咨询洽谈到上岗全程服务的专门人员。
（二）服务专员管理工作在市人才工作领导小组办公室领导下，由市人力资源和社会保障局负责具体组织实施。
二、服务专员的设置
（三）引进人才联席会议成员单位按为引进人才提供的审批服务事项设立服务专员，每项审批服务事项设服务专员1名。
（四）各区县人力资源和社会保障局设服务专员2至3名。
（五）各委办局、集团公司、高校、科研院所设服务专员1名。
（六）其他企事业单位人力资源管理（人事）部门设服务专员1名。
三、服务专员的职责
（七）联席会议成员单位服务专员按照岗位职责，根据人才引进工作需要为引进人才和用人单位提供高效便捷的审批服务。
（八）各区县人力资源和社会保障局服务专员负责为用人单位和引进人才提供政策咨询、接待洽谈服务，接待中高级人才求职，对用人单位报送的材料进行初审，根据用人单位需要代办审批手续，通过天津市引进人才信息管理系统提供本地区岗位需求，汇总、报送人才引进情况、数据，培训用人单位服务专员。
（九）各用人单位服务专员负责为引进人才提供政策咨询、接待洽谈、代办服务申请服务，接待人才求职，通过天津市引进人才信息管理系统提供岗位需求，报送本单位人才引进情况、数据。
四、服务专员的基本条件
（十）服务专员应具备下列基本条件：
1.政治思想素质高，坚持四项基本原则；
2.热爱人才工作，乐于为本市引进人才服务；
3.工作能力强，熟练掌握相关业务；
4.作风正派，严格遵守廉洁自律规定；
5.身体健康，能够承担具体工作。
五、服务专员的培训
（十一）市人力资源和社会保障局对各区县、委办局、集团公司、高校、大项目好项目单位服务专员进行培训，培训内容包括：引进人才政策、人才引进审批服务办事规程等。
（十二）各区县、委办局、集团公司、行业系统主管部门对本地区、行业系统所属单位服务专员进行培训，培训内容包括：人才引进方面的政策、业务知识等。
（十三）市人力资源和社会保障局举办的服务专员培训，在培训结束时进行考核。考核合格的，由市委组织部与市人力资源和社会保障局共同颁发《天津市引进人才服务专员培训合格证》；考核不合格的，重新培训并进行补考，补考仍不合格的，由所属单位安排其他人员替换。
（十四）各区县、委办局、集团公司、行业系统主管部门对本地区、行业系统所属单位服务专员进行的服务专员培训，在培训结束时进行考核。考核合格的，由各区县、委办局、集团公司、行业系统主管部门申领并发放《天津市引进人才服务专员培训合格证》；考核不合格的，重新培训并进行补考，补考仍不合格的，由所属单位安排其他人员替换。
六、服务专员的督查考核
（十五）市人才工作领导小组办公室负责服务专员督查考核的统筹协调；市人力资源和社会保障局会同联席会议成员单位，对各区县、委办局、集团公司、高校、科研院所的服务专员进行督查考核；其他服务专员的督查考核工作，由各区县、行业系统按行政隶属关系自行组织开展。督查考核情况及时报市人才工作领导小组办公室。
（十六）督查考核的内容：
1.彻落实引进人才政策情况；
2.引进人才联席会议决策、决定和工作部署的落实情况；
3.有关领导的批示和交办事项的落实情况；
4.履行服务专员职责情况。
（十七）督查考核采取定期考核和不定期抽查相结合的方式进行，坚持从严问责，发现推诿扯皮、落实不力的不作为现象，损害人才利益、破坏引才环境的乱作为现象，虚报进度、夸大成绩的假作为现象，要及时进行通报和处理。
（十八）督查考核中发现的问题，按本办法第十五条确定的督查考核管理权限，分别由市人力资源和社会保障局会同联席会议成员单位、各区县及行业系统负责通报和处理。情节较轻的，进行批评教育；情节严重的，由服务专员所属单位给予相应的行政处分。
（十九）服务专员的考核情况，作为各单位人才工作考核的重要依据。
七、其它
（二十）本规定由市人才工作领导小组办公室和市人力资源和社会保障局负责解释。
（二十一）本规定自印发之日起实行。
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