北京市管公积金 北京住房公积金行政处罚裁量基准的政策解读
天津人社局市委组织部市人力社保局关于开展2013年天津市人才服务月活动的通知
津人社局发〔2013〕25号
各区（县）党委组织部、政府人力社保局，各有关单位：
为贯彻落实党的十八大和市十届二次全会精神，更好地为我市经济和社会发展提供人才服务，市委组织部、市人力社保局决定，从5月份开始，在全市范围内开展人才服务月活动。现将有关事项通知如下：
一、活动时间
2013年5月上旬至6月中旬。6月下旬，各单位对人才服务月活动进行总结。
二、活动内容
人才服务月活动由市委组织部和市人力社保局联合举办，各区县党委组织部、人力社保局和市各有关委办局、集团公司人力资源（人事）管理部门协调联动，力争取得明显效果。
（一）舆论宣传。采取展会、展板、演讲等多种形式，通过报纸、电视、网络等多种媒介，大力宣传我市第九次党代会以来人才工作取得的突出成就、市委市政府人才工作的新思路新举措和我市人才先进典型事迹，通过舆论宣传和政策引导，促进形成尊重人才、见贤思齐的社会环境，鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、无后顾之忧的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境。
（二）对接企业。一是送政策上门。采取座谈、培训、答疑、咨询服务等多种形式，帮助用人单位用好用足人才政策。二是解决难题。组织各类专家和高层次人才与企业对接，开展技术攻关，带培骨干，促进企业快速发展。开展留学人员创业园巡访活动，帮助解决留学人员创业园建设中遇到的问题。组织各类就业见习基地与大项目、好项目以及科技型中小企业对接，解决企业用工难问题。加强高技能人才培养培训的针对性，对重点项目培训高级工及以上职业资格人员给予培训费补贴。三是建立绿色通道。继续扩大人才服务专员队伍，并与企业建立固定联系，长期坚持下去。
（三）搭建平台。开展大师专家滨海行活动，根据滨海新区需要，组织院士等高端领军人才，考察新区重大项目、重点工程，提供咨询或开展合作。发挥博士后科研流动站、工作站、创新实践基地作用，帮助滨海新区和各区县用人单位聚集和吸引高层次创新型青年人才。继续实施“名师带培计划”，为回国留学人员配备创新创业导师，帮助留学回国人员创新创业。选择一批管理规范、技术先进、技能人才培养成效显著的大型骨干企业和规模大、设施完善、特色鲜明、以高技能人才为培养目标的职业院校和职业培训机构，新建一批高技能人才培养基地和技师工作（流动）站；选择技能拔尖、技艺精湛并具有较强创新创造能力和社会影响力、在带徒传技方面经验丰富的高技能人才，依托企业或公共实训基地建立技能大师工作室。
（四）招才引智。发布《天津市紧缺人才目录》,指导用人单位有针对性地引进我市经济社会发展急需紧缺人才。通过组织“第二十一届津洽会人才智力交流洽谈会”系列活动、举办各种专场招聘会和网络招聘会等多种形式，积极为企业招聘各类高层次人才和急需紧缺人才提供服务。组织外国专家聘请单位参加外籍人才招聘大会（北京），举办“中国（天津）第九届海外人才网上交流洽谈会”，实施“高层次留学人员高校兼职”计划，开办2013年引智项目业务培训班，提高引进海外人才智力的效率和服务水平。市人才服务中心、市职业介绍服务中心和各区县人才服务中心、职业介绍服务中心主动围绕企业人才需求开展招聘活动。
（五）贴近服务。拓展引进人才一站式服务中心和人才服务专员的作用，丰富服务方式，创新服务机制，提升服务水平，进一步畅通人才引进“绿色通道”。组织开展全市1300家科技小巨人企业的人力资源部门人员业务培训。积极发挥职称评定对人才的激励促进作用，鼓励在大项目、科技型中小企业和我市重点产业发展中做出突出贡献的专业技术人员破格、越级申报职称。开设职称申报绿色通道，深入生产一线指导专业技术人才申报职称。开展留学人员科技活动项目择优资助活动，帮助留学人员申请科研经费，开展科技研究。开展对高校毕业生的职业指导和职业介绍等系列就业服务，举办创业就业政策专题讲座，组织企业进校园招聘，为毕业生就业提供跟进服务。
三、组织领导
成立2013年人才服务月活动领导小组，指导全市人才服务月活动。
组 长：孔长起 市委组织部副部长，市人力社保局党组书记、局长
韩远达 市委组织部副部长
副组长：赵荣华 市人力社保局副局长
李东升 市委组织部副巡视员、人才工作处处长
成 员：市委组织部人才工作处：刘泽
人才流动开发处：郭玉荣
专技处：张晶
职业能力建设处：李树岭
外专局：王宝林、吴凯
市人才服务中心：刘青田
市职业介绍服务中心： 李惠廷
分工：市委组织部人才工作处负责整体组织协调沟通，市人力社保局人才流动开发处负责具体工作部署和运行，局办公室负责有关联络工作，政策研究室负责宣传报道工作，各业务处室按开展专项活动的组织实施。
四、活动要求
（一）高度重视。开展人才服务月活动是我市加快构筑人才高地，服务我市经济社会发展的具体举措和实际行动，各级组织人事部门要高度重视，抽调力量，成立组织开展各项活动，形成市区集中行动、部门协调联动、人才与企业互动的生动书面，切实将人才服务月打造成我市人才工作的知名品牌。
（二）创造性地开展服务。各区县、各部门单位要根据今年人才服务月活动的总体安排，结合各自实际情况，精心组织、周密策划，切实增强活动的实际效果。要深入基层，认真倾听单位的意见，及时解决发现的问题。要认真研究，努力改进人才服务方式方法，把服务月活动与日常服务工作结合起来，密切与企事业单位的联系，不断提高人才服务质量和效率。
（三）做好宣传报道工作。各区县、系统、单位要认真总结服务月活动中的好做法好经验，通过各种新闻媒体向社会广泛宣传，营造良好人才环境。重点工作、重要活动计划及其进展情况、取得的效果等要及时报市人力社保局。
人才服务月活动结束后，要及时做好工作总结，并将《2013年人才服务月情况汇总表》及总结（不超过1500字）于6月25日前报市人力社保局。
联 系 人：刘增勇
联系电话：83218237
传 真：23312010
电子邮箱：lzyxing@126.com；OA邮箱：user479
附件：1.天津市2013年人才服务月部分服务活动安排表（市人力社保局部分）
2.天津市2012年人才服务月部分服务活动安排表（区县部分）
3.2013年人才服务月活动情况汇总表
市委组织部 市人力社保局
2013年4月18日
（此件主动公开）
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