北京市管公积金 北京住房公积金行政处罚裁量基准的政策解读
天津人社局关于开展2011年度“131”创新型人才培养工程第一层次人选培养情况考核工作的通知
津人社局函〔2013〕547号
有关单位：
为切实推动“131”创新型人才培养工程取得实实在在效果，按照市人才工作领导小组《天津市“131”创新型人才培养工程的实施意见（2011-2020年）》（津人才〔2011〕8号）要求，将开展2011年度“131”创新型人才培养工程第一层次人选（以下简称“人选”）培养情况考核工作，现就有关事项通知如下：
一、考核对象
2011年度我市“131”创新型人才培养工程第一层次人选及人选所在单位。
二、考核方式
考核工作在市人才工作领导小组办公室的指导下，由市人力社保局牵头汇总，各区县、各系统、各单位具体组织实施。
人选的考核，各区县、各系统人力社保（干部）部门组成考核小组，根据被考核人选填写的《天津市 “131” 创新型人才培养工程第一层次人选考核登记表》（以下简称《考核表》），采取专家评议、人选述职答辩、专题汇报、现场考察等多种形式进行考核。
人选所在单位的考核，采取单位自查的方式，形成书面总结，报主管区县、系统进行考核。
三、考核内容
人选重点考核在重点资助期内（2012年1月—2013年12月）的主要工作业绩，科技创新进展情况，主持和承担国家、市级重点工程项目、重大项目（课题）情况，发表论文、出版学术著作情况，创新团队建设、服务基层一线情况，以及参加国内外学术交流和培训等情况。
人选所在单位重点考核单位制定培养计划、落实培养措施及资助经费使用等情况。
四、时间安排
（一）10月20日前，人选填写《考核表》一式2份，并做出书面总结，经人选所在单位初审后报上级主管部门。人选所在单位同时报送单位考核书面总结。
（二）11月15日前，各区县、各系统、各单位采取多种形式对人选培养情况进行考核评议，同时考核人选所在单位培养情况，形成培养情况报告。
（三）11月20日前，各区县、各系统、各单位将培养情况报告与人选《考核表》（纸质及电子版）一并报市人力社保局专技处。
五、有关要求
（一）各区县、各系统、各单位要高度重视此次考核工作，主管领导要亲自主持研究制定考核工作方案。要始终围绕“131”创新型人才培养工程的总体要求，紧密结合人选个性化培养计划，严格进行考核。
（二）人选所在单位人力社保（干部）部门，将《考核表》存入人选个人档案，考核结果作为推荐参加新世纪百千万人才工程国家人选、特贴专家、天津市授衔专家等选拔推荐工作的重要依据。考核不合格的人选，不再作为培养对象，资助经费不再划拨。
（三）各区县、各系统、各单位要按照时间安排，认真做好每个阶段的工作，确保于按时完成考核工作。
附件：“131”创新型人才培养工程第一层次人选考核登记表
2013年9月12日
（联系人：王世鹏；联系电话：23116958）
（此件主动公开）
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