北京市管公积金 北京住房公积金行政处罚裁量基准的政策解读
天津人社局关于开展2014年天津市人才服务月活动的通知
津人社办发〔2014〕44号
各区（县）党委组织部、人力资源和社会保障局，有关单位：
为进一步提高人才服务水平，优化人才环境，引导企业和各类人才为美丽天津建设贡献力量，市委组织部、市人力社保局决定，从5月份开始，在全市开展人才服务月活动。现将有关事项通知如下：
一、活动时间
5月上旬至6月中旬。6月下旬，各单位对人才服务月活动进行总结。
二、活动内容
（一）舆论宣传。充分利用广播、电视、报纸、网站、微博、微信等多种媒介，通过专题报道、人物专访、展会展板等多种形式，深度宣传我市近年来人才工作的新成就、市委市政府人才工作的新思路新举措，深入报道各级部门为人才服务的好做法、好经验和新亮点以及各类人才在津创新创业、生活发展、积极投身“美丽天津”建设的典型事迹。通过舆论宣传和政策引导，积极营造人才创新创业的良好氛围，努力使天津成为优秀人才成就事业、实现价值的理想之城和创业、生活的舒适家园。
（二）对接企业。采取座谈、培训、咨询、走访、发放《天津市人才政策指南》等多种形式，宣传解读我市人才政策和人力资源服务业政策，帮助用人单位用好政府政策、用足市场资源，组织重点联系单位引智引才政策宣讲活动；组织各类专家和高端人才与企业对接合作，进行技术攻关、骨干带培，促进企业快速发展；开展京津联动发展示范项目巡访活动，帮助解决实际问题；组织就业见习基地与大项目、好项目及科技型中小企业对接，缓解用工难问题；对重点项目培训高级工及以上资格人员给予补贴，为企业发展提供技能人才支撑；建立绿色通道，扩大人才服务专员队伍，与企业建立长期固定联系。
（三）搭建平台。开展大师专家滨海行活动，组织院士等高端领军人才，考察新区重大项目工程，提供咨询或开展合作。发挥博士后流动站、工作站、创新实践基地作用，帮助滨海新区和各区县吸引聚集高层次青年人才；实施“名师带培计划”，为留学回国人员配备导师，帮助其创新创业；发布《2014年度职业培训成本及市场需求程度目录》，引导社会培训机构和各类人员参加技能培训，培养市场急需紧缺技能人才；推进高技能人才培养载体建设，新建一批高技能人才培养基地、技能大师工作室和技师工作（流动）站；举办各类职业技能竞赛、“绝技绝活”传承推广活动，为优秀技能人才脱颖而出提供舞台。搭建京津两地人才流动服务平台，借重首都人才资源，促进双城联动发展。
（四）招才引智。发布《天津市高层次人才引进计划》和《天津市紧缺人才目录》,指导用人单位有针对性地引进我市经济社会发展急需紧缺人才。组织“第二十一届津洽会人才智力交流洽谈会”系列活动、举办各种专场招聘会和网络招聘会，为企业招聘各类高层次人才和急需紧缺人才提供便捷服务。实施“高层次留学人员高校兼职”计划，推进“四清一绿”引智专项，提高引进海外人才智力的效率和水平。市人才交流服务中心、市职介中心和各区县人才交流中心、职介中心主动围绕企业人才需求开展各类招聘、服务活动。
（五）贴近服务。拓展引进人才“一站式”服务中心功能，发挥人才服务专员作用，创新服务方式，提升服务水平，进一步畅通人才引进“绿色通道”；发挥职称评定对人才的激励促进作用，鼓励在大项目单位、小巨人企业和我市重点产业、战略性新兴产业发展中做出突出贡献的专业技术人员破格、越级申报职称；推进专业技术人才知识更新工程，开展公需科目及岗位培训，在航空航天、现代物流等重点产业培训骨干专业技术人员；规范建设“海外人才之家”，完善联席会议制度，解决海外人才在津创新创业中的难题；推行就业服务前移，开展职业培训、就业见习、就业服务进校园等活动，举办创业就业政策专题讲座，为毕业生就业提供跟踪服务，帮助毕业生顺利进入职场。
三、组织领导
成立2014年天津市人才服务月活动领导小组，指导全市人才服务月活动。
组 长：孔长起市委组织部副部长，市人力社保局党
组书记、局长、市人才办主任
副组长：赵荣华 市人力社保局副局长
于茂东 市人力社保局副局长
袁 鹰 市外国专家局局长
袁家健 市人力社保局副局长
成 员：刘 泽 市委组织部人才工作处副处长、调研员
李惠廷 市人力社保局就业促进处处长
王克平 人市人力社保局才流动开发处处长
李树岭 市人力社保局职业能力建设处处长
张 晶 市人力社保局专业技术人员管理处处长
王宝林 市外专局副局长
吴 凯 市外专局二处处长
尹 恺 中国北方人才市场副总裁
于家庆 中国天津人力资源开发服务中心主任
分工：市委组织部人才工作处负责整体组织协调沟通。市人力社保局人才流动开发处负责具体工作部署和运行，办公室负责有关联络工作，政策研究室负责宣传报道工作，各业务处室按职能做好专项活动的组织实施。
各区（县）按照市里模式组建领导小组，组织本区（县）人才服务月活动，协调参加全市统一活动。各部委办局（集团总公司）由组织（干部）人事（人力资源管理）部门采取多种形式，组织实施本系统、本行业人才服务活动。
四、工作要求
（一）高度重视。各区县、各部门、各单位要高度重视服务月活动，将其作为推进和落实2014年人才工作的重要举措，列入重要工作日程，努力通过这一活动为企事业单位提供更好的人才服务。
（二）精心组织。要按照人才服务月的要求，认真制定活动方案和工作安排，搞好活动的组织实施工作。搞好宣传报道，要及时上报活动开展情况、相关统计数据和工作总结。
（三）注重实效。要将人才服务月活动作为服务企业、服务基层的重要途径，了解和解决企事业单位在人才发展中遇到的困难和问题，并注意掌握带有普遍性的突出问题，为制定和完善我市的人才政策提供依据。要以服务月为契机，创新服务理念和服务招法，完善服务企业、人才的长效机制，进一步提升人才服务水平。
人才服务月活动结束后，要及时做好工作总结，并将《2014年人才服务月情况汇总表》及总结（不超过1500字）于6 月 25 日前 报市人力社保局。
联 系 人：杨 亮
联系电话：83218239、23312010（传真）
电子邮箱：rcldkfc@126.com
内网邮箱：user647
附件：1.天津市2014年人才服务月部分服务活动安排表（市
人力社保局部分）
2.天津市2014年人才服务月部分服务活动安排表（区
县部分）
3.2014年人才服务月活动情况汇总表
津人社办发〔2014〕44号附件下载
市委组织部 市人力社保局
2013年5月5日
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