北京市管公积金 北京住房公积金行政处罚裁量基准的政策解读
天津人社局关于发布2014年部分行业工资指导线的通知
津人社局发〔2014〕39号
各区、县人力资源和社会保障局，各委、办、局（集团总公司）人力资源和社会保障部门，有关单位：
为健全企业工资总额宏观调控体系，完善市场化工资决定和正常增长机制，按照《天津市人民政府办公厅关于颁布2014年全市企业及部分行业工资指导线的通知》（津政办发〔2014〕40号）要求，发布本市2014年住宿和餐饮业等六个行业的行业工资指导线，现就有关事项通知如下：
一、根据国家及本市企业工资分配政策，参考我市经济发展、物价水平和就业状况，2014年本市住宿和餐饮业的行业工资指导线基准线为11.7%，批发和零售业的行业工资指导线基准线为10.2％，建筑业的行业工资指导线基准线为14.3％，居民服务、修理和其他服务业的行业工资指导线基准线为12.2%，租赁和商务服务业的行业工资指导线基准线为15.8%，水利、环境和公共设施管理业的行业工资指导线基准线为14％。上述六个行业，行业工资指导线的上线、下线分别为22%、4%。
二、本市辖区内上述六个行业的企业，应依照行业工资指导线进行工资增长决策，建立和完善工资分配自我约束和激励机制，在加强人工成本管理的基础上，实现职工货币工资与劳动生产率、经济效益协调同步增长。其中：上年度人均工资水平在本行业企业平均水平以下的，应在行业工资指导线基准线到上线的区间内确定人均工资增幅；在本行业企业平均水平以上至3倍之间的，应在行业工资指导线下线至上线的区间内确定人均工资增幅；在本行业企业平均水平3倍及以上的，人均工资增幅原则上不得突破行业工资指导线基准线。不能按行业工资指导线安排人均工资增长的企业，应向职工说明原因，经职代会或职工大会讨论通过。
三、上述六个行业的企业与职工，应按照《天津市企业工资集体协商条例》规定的程序、内容和要求，依据行业工资指导线开展工资集体协商，签订工资集体协议。行业工资指导线发布前已签订工资集体协议的，如协议中约定的职工工资增幅未达到行业工资指导线要求，劳动关系双方可以协商一致，变更工资集体协议。
规模较小、职工人数少的企业，应积极参加区域、行业工资集体协商，依据行业工资指导线在工资集体协议中约定人均工资增幅。
四、适用行业工资指导线的国有及国有控股企业，应结合行业工资指导线执行情况，将职工收入增长作为企业负责人业绩考核的重要内容，落实企业负责人与职工收入联动机制。同时，应根据本行业生产经营特点，合理确定一线职工范围，切实提高一线职工工资水平。
五、企业应充分挖掘增资潜力，制定科学合理的工资分配办法、定员定额标准和绩效考核制度，确保职工工资正常增长，形成合理有序的内部分配关系。
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