北京市管公积金 北京住房公积金行政处罚裁量基准的政策解读
天津人社局市人力社保局关于编制实施性培训计划有关问题的通知
津人社办发〔2015〕50号
各区、县人力资源和社会保障局，各职业院校、培训机构：
为更好地贯彻落实《关于实施百万技能人才培训福利计划的意见》（津政发〔2014〕31号），规范职业培训管理，确保培训质量，现就编制实施性培训计划有关问题通知如下：
一、编制原则
职业院校、培训机构（以下简称“培训机构”）编制实施性培训计划应依据国家职业标准（没有国家职业标准的，依据行业标准；已开发“职业培训包”并进行应用的，依据“职业培训包”标准），结合生产实际进行编制，原则上实训课时不少于总课时的50%。
二、主要内容
（一）培训目标：培训职业、等级；
（二）培训对象：企业在职职工、院校学生、农村劳动力、失业人员；
（三）培训教材：名称、出版或编写单位；
（四）培训活动安排：培训时间、培训教师、培训内容、课时分配、培训地点（包括理论教学和实习教学地点）。
三、分类编制
根据培训对象特点，应分类编制实施性培训计划，培训活动原则上应全部安排在培训机构进行，由于教学特殊需要等原因，按开班受理权限向市或区县人力社保部门申报，部分理论教学和实习教学可安排在企业、院校、农业生产基地、建筑施工现场进行。
（一）企业在职职工。企业组织职工参加培训，具备条件的，部分培训活动可安排在企业进行。在企业进行的实习教学不得超过规定课时的50%。
（二）院校学生。院校组织学生参加培训，理论教学可在院校进行；实习教学应在培训机构进行。
（三）失业人员。失业人员参加培训，理论教学和实习教学均应在培训机构进行。
（四）农村劳动力。农村劳动力参加农业实用技术培训，理论教学应在培训机构（或办学点）进行，实习教学可安排在核准的农业生产基地进行；参加转移就业技能培训，在办学点的实习教学课时不得超过规定课时的70%。
（五）建筑业从业人员。建筑企业组织从业人员参加培训，部分培训活动可安排在办学点进行，在办学点的实习教学课时不得超过规定课时的70%。
四、有关事宜
培训机构要认真编制实施性培训计划，人力社保部门按照开班受理权限负责核准；培训机构必须严格按照实施性培训计划开展培训，不得随意变更；人力社保部门依据实施性培训计划对培训活动进行监督检查。
附件：实施性培训计划表（表样）
2015 年 3 月 30 日
附件
实施性培训计划表（表样）
（□企业在职职工 □院校学生 □失业人员 □农村劳动力 □建筑业从业人员）
培训机构名称（盖章）：
职业代码
职业名称
等级
培训教材名称
出版或编写单位
培训活动安排
序号
培训时间
培训教师
培训内容
课时分配
培训地点
理论
实习
培训机构
办学点或企业
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鉴定
鉴定机构
课时合计：
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鉴定机构名称
地址
办学点名称
地址
培训机构地址：
联系人： 联系电话：
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