北京市管公积金 北京住房公积金行政处罚裁量基准的政策解读
天津人社局关于开展2016年天津市人才服务月活动的通知
津人社办发〔2016〕51号
各区（县）委组织部、人力资源和社会保障局，有关单位：
为进一步提高人才服务水平，营造适宜人才创新创业、生活成长的良好环境，引导企业和各类人才为美丽天津建设贡献力量，市委组织部、市人力社保局决定，从4月份开始在全市开展人才服务月活动。现将有关事项通知如下：
一、活动时间
4月上旬至5月中旬。5月下旬，各单位对人才服务月活动进行总结。
二、活动内容
（一）舆论宣传。充分利用广播、电视、报纸、网站、微博、微信等多种媒介，通过专题报道、人物专访、展会展板等多种形式，深度宣传我市近年来人才工作的新成就，深刻解读市委市政府营造人才良好发展环境的新举措，深入报道各级部门为人才服务的好做法、好经验和新亮点以及各类人才在津创新创业、生活发展、积极投身“美丽天津”建设的典型事迹。通过舆论宣传和政策引导，积极营造人才创新创业的良好氛围，努力使天津成为各类优秀人才的聚集之地，“凤至雁归”的首选之地，人才工作生活的理想家园。
（二）对接企业。采取座谈、培训、走访、发放人才政策指南以及人才政策清单、人才资助清单、人才服务清单等多种形式，主动送政策上门，宣传解读“千企万人”、人才“绿卡”、“三年推进计划”等人才政策，帮助用人单位用好政策、用足市场资源。组织各类专家、高端人才与企业对接合作，进行技术攻关、骨干带培，促进企业快速发展；开展自贸区与自主创新示范区重点企业巡访活动，帮助解决实际问题；扩大就业见习对接，做好用工服务；推进“百万技能人才培训福利计划”，为企业发展提供技能人才支撑。加强人才服务专员队伍建设，建立绿色通道，与企业建立长期固定联系。
（三）搭建平台。开展专家服务基层活动，组织院士等高端领军人才考察新区重大项目，提供咨询，开展合作。发挥博士后流动站、工作站、创新实践基地作用，帮助滨海新区和各区县聚集高层次青年人才。开展“清华北大学子天津行”活动，邀请清华北大毕业生“乘高铁、游海河、看项目、谈发展”。实施留学人员企业百强扶助计划，帮助其创新创业；组织好在津工作外国人管理政策应用培训班等活动，为海外人才在津工作生活提供高端服务。开展《2016年度职业市场需求程度及培训成本目录》调研，引导培训机构和各类人员参加技能培训，培养市场急需紧缺技能人才；召开全国职业能力建设工作座谈会，指导技能人才队伍建设；推进高技能人才培养载体建设，为优秀技能人才脱颖而出提供舞台。搭建京津冀三地人才交流服务平台，促进协同发展。
（四）招才引智。发布《天津市高层次人才引进计划》,指导用人单位引进我市经济社会发展急需紧缺人才。组织“2016年津洽会人才智力交流洽谈会”系列活动、举办各种专场招聘会和网络招聘会，为企业招聘各类高层次人才和急需紧缺人才提供便捷服务。开展第十二届海外人才智力网上交流洽谈会、重点留学人员企业技术对接、院市引智合作等活动，推进赴台引智引才合作交流、出国境培训项目对接，为我市相关单位提供高端人才服务和支持。人力资源市场管委会、中国北方人才市场、中天人力和各区县人才交流中心、职介中心主动围绕企业人才需求开展各类招聘、服务活动。
（五）贴近服务。优化人才综合服务中心功能，在双创特区建设人才综合服务中心分中心，发挥人才服务专员作用，创新服务方式，加大人才“绿卡”政策实施力度，进一步畅通人才引进“绿色通道”。发挥职称评定对人才的激励促进作用，鼓励在大项目单位、“千企万人”企业、小巨人企业和我市重点产业、战略性新兴产业发展中做出突出贡献的专业技术人员破格、越级申报职称。推进博士后人才与项目对接，开展专业技术人才知识更新工程，培养青年人才，培训骨干专业技术人员。实施外国专家就医助力计划，建设外国专家俱乐部，为海外人才提供优质服务。开展职业培训、就业服务进校园等活动，推行就业服务前移，帮助毕业生顺利进入职场。
三、组织领导
成立2016年人才服务月活动领导小组，指导全市人才服务月活动。
组 长：孔长起 市委组织部副部长，市人才办主任，市人力社保局党组书记、局长
副组长：于茂东 市人力社保局副局长
袁 鹰 市外专局局长
袁家健 市人力社保局副局长、市人才办副主任
张瑞林中国北方人才市场总裁、市人力社保局人力资源市场管委会主任
成 员：刘 泽 市委组织部人才工作处处长
王宝林 市外专局副局长
李 涛 市人力社保局办公室主任
苏圣龙 市人力社保局政策研究室主任
李惠廷 市人力社保局就业促进处处长
王克平 市人力社保局人才流动开发处处长
李树岭 市人力社保局职业能力建设处处长
张 晶 市人力社保局专业技术人员管理处处长
尹 恺 中国北方人才市场副总裁
于家庆 中国天津人力资源开发服务中心主任
分工：市委组织部人才工作处负责整体组织协调沟通。市人力社保局人才流动开发处负责具体工作部署和运行，局办公室负责有关联络工作，政策研究室负责宣传报道工作，各业务处室按职能做好专项活动的组织实施。
各区县按照市里模式组建领导小组，组织本区县人才服务月活动，协调参加全市统一活动。各部委办局集团公司可不成立领导小组，由组织（干部）人事（人力资源管理）部门采取多种形式，组织实施本系统、本行业人才服务活动。
四、工作要求
（一）高度重视，提高认识。各区县、各部门、各单位要高度重视服务月活动，将其作为推进和落实2016年人才工作的重要举措，通过面对面宣传、手牵手帮助、心连心服务，不断改善我市人才发展环境。
（二）周密组织，精心安排。要按照人才服务月的要求，认真制定活动方案和工作安排，做好活动的组织实施工作。要搞好宣传报道，及时上报活动开展情况、相关统计数据和工作总结。
（三）注重实效，长效管理。要将活动作为服务企业、服务人才的重要途径，帮助解决企业和人才遇到的难题，并注意掌握带有普遍性的突出问题，为完善我市人才政策提供依据。活动结束后要认真总结经验，保持行之有效的政策措施，创新服务理念和服务招法，形成长效机制，进一步提升人才服务水平。
人才服务月活动结束后，要及时做好工作总结，并将《2016年人才服务月情况汇总表》及总结（不超过1500字）于5 月 31 日 （星期二）前报市人力社保局。
联 系 人：杨 亮、张 伟
联系电话：83218239、83218241、23312010（传真）
电子邮箱：rcldkfc@126.com
内网邮箱：user647、user456
附件：1．天津市2016年人才服务月部分服务活动安排表
（市人力社保局部分）
2．天津市2016年人才服务月部分服务活动安排表（区县部分）
3．2016年人才服务月活动情况汇总表
津人社办发〔2016〕51号 附件
市委组织部 市人力社保局
2016年4月9日
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